。 原、被告双方在《劳动合同》中约定“甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的生产工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反 仑化工公司在此并无过错。王某某在庭审中称自己不上班是公司不让上班，不仅与其诉状中陈某的是公司批准其休息相矛盾，且未提供有效证据证明，其 ...
//www.110.com/panli/panli_97438.html-了解详情
农历正月十五即2月17日下午4点下班。当天下班后大约4点20分左右，被告突然通知其不让上班。2011年3月6日，被告又通知其调离工作岗位，让其打扫 月；甲方（新创业公司）根据生产工作需要，安排乙方（高某）在电工车间工作，乙方服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作；甲方根据工作需要，可以调换乙方的岗位； ...
//www.110.com/panli/panli_38180623.html-了解详情
法律规定。因为原告严重违反了劳动合同和单位的规章制度，依据法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金之诉讼请求，本院不予 ，被上诉人不让上班，被上诉人亦未提供上诉人旷工、违纪的证据。双方未签订劳动合同，责任在被上诉人，解除劳动合同，被上诉人亦未提供公司工会意见的材料， ...
//www.110.com/panli/panli_15625822.html-了解详情
才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告王某于2007年12月1日签订的劳动合某 数次吸收、合某、分立情况，然而上诉人从未因此而离开该矿，这些可以从我一审举证情况可以证实。我举证有1990年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关 ...
//www.110.com/panli/panli_39433284.html-了解详情
。一直干到2009年11月3日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告白某于2007年12月1日签订的劳动 的数次吸收、合某、分立情况，然而上诉人从未因此而离开该矿，这些可以从我一审举证情况可以证实。我举证有1989年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的 ...
//www.110.com/panli/panli_39399746.html-了解详情
。一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。禹平宛劳务输出有限责任公司庭审出示了该公司与原告穆某于2008年12月l日签订的劳动合 的数次吸收、合某、分立情况，然而上诉人从未因此而离开该矿，这些可以从我一审举证情况可以证实。我举证有1991年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关 ...
//www.110.com/panli/panli_39384658.html-了解详情
，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告李某于2007年12月l日签订的劳动 数次吸收、合某、分立情况，然而上诉人从未因此而离开该矿，这些可以从我一审举证情况可以证实。我举证有2002年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的 ...
//www.110.com/panli/panli_39383621.html-了解详情
，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告武某于2007年12月l日签订的劳动 数次吸收、合某、分立情况，然而上诉人从未因此而离开该矿，这些可以从我一审举证情况可以证实。我举证有2003年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的 ...
//www.110.com/panli/panli_39430736.html-了解详情
才知道。一直干到2009年11月30日我队队长通知合某到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告娄某于2007年12月1日签订的劳动合某 数次吸收、合某、分立情况，然而上诉人从未因此而离开该矿，这些可以从我一审举证情况可以证实。我举证有2002年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关 ...
//www.110.com/panli/panli_39415893.html-了解详情
，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任公司庭审出示了该公司与原告赵某乙于2007年12月l日签订的 的数次吸收、合某、分立情况，然而上诉人从未因此而离开该矿，这些可以从我一审举证情况可以证实。我举证有2002年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的 ...
//www.110.com/panli/panli_39384007.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务