教学工作；合同期限从2006年8月16日起至2007年7月15日止；原告享受与北斗星已聘的同类教职工同等的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立 ...

，予以支持。鉴于华暖公司与王某某间签订的劳动合同期限至2009年12月31日，故华暖公司与王某某劳动关系应恢复至2009年12月31日止。 王某某 劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在严重违纪等行为确实，证据充分的情况下才能 ...

，于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告 5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现，但因调整岗位的 ...

根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方 人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位 ...

继光要求按照50%的比例支付额外经济补偿金x元的主张，因经济补偿金支付期限此前并未经劳动行政部门作出过确认而于法无据，本院不能支持被告郜继光的该 《劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...

法院经审理查明：潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约 ...

月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》，约定劳动合同期限从1998年6月1日至2003年12月31日。合同签订后，2004年3月4日，曾 医药集团在本案诉讼期间为曾某某补缴各项社会保险，是其作为用人单位的法定义务，不能因此而免除其此前因未依法按时缴纳社会保险而给劳动者造成的损失。因此，参照《广东省 ...

案情来看，显然，上述协议书的有效性对本案事实的认定起决定性作用，而原审法院却根本未审查该协议书的合法有效性即行作出判决，显属主观断案，毫无事实根据及法律依据。 仪公司工作，双方签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛 ...

不支付任何某济补偿金给何某某的理由成立，应予以支持；何某某要求金龙公司按劳动仲裁裁决给付经济补偿金、额外补偿金及相当于一个月平均工资的赔偿金理由不成立，不予 单位与劳动者建立无固定期限的劳动合同，无论是基于约定还是附条件的法律规定，都要求用人单位同意。在本案中，金龙公司因何某某的原因导致未与其续签订有 ...

向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 另一方支付违约金450元，因双方的劳动合同期限尚未届满，联华电子灯饰厂如果解除劳动合同系违约行为，其就应根据合同约定向谭某某支付450元的违约金。 ...