被告最后一张病假单日期为2009年11月9日至11月22日。2009年11月14日，被告收到原告解除与被告劳动关系的通知。被告无故旷工20天， 。2009年12月21日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告恢复劳动关系、支付恢复期间工资、工资、交通费、通讯费和补缴社会保险等。 ...

难以采信。根据《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的 ，本院不予支持。原告虽然书面通知要求被告提供2009年12月28日以后的病假证明，否则按旷工处理，但该通知未送达被告，原告也无其他证据证明已通知被告， ...

异议，对其它证据均无异议。 本院认为：原告提交的证据2系正规医疗部门出具的病假证明，形式来源合法，内容客观真实，同本案有关联性，被告虽提出异议，但未 审理此劳动争议案件的依据。被告据此做出的《关于对李某甲违反劳动纪律连续旷工的处理决定》应予撤销。原告现要求同被告解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动 ...

相同）1,418元。2009年4月20日起，原告感觉身体不适，多次向被告请病假就医，但被告于2009年5月6日无故解除劳动合同。为此，原告诉至本院，请求判 。2009年5月6日，被告以“原告自2009年4月27日起连续旷工2天以上”为由，解除了与原告的《劳动合同》。 另查明，2009年5月至6月间， ...

，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了病假 故本院认为，2009年2月26日奖惩公告认定被告“屡次”不听现场主管的安排，与事实不符，且原告也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度 ...

一生医药有限公司工作，双方建立劳动关系，2009年2月初原告姚某某请病假3天，被告按旷工扣发了原告1月份工资240元及2月份工资262.9元，做法 1830.43元，原告只主张了1825元本院予以支持；根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应给予劳动者缴纳社会保险，故原、被告双方建立劳动关系后 ...

月16日下午，原告向被告申请病假去看病。次日，原告向被告请假2天。2008年7月16日下午至同年7月18日期间，原告未与被告办理临时交接手续。原告尚未将 次告知于你。望你在收到本函后立即来公司上班。否则，公司将对于你的旷工行为严肃处理”。 以上事实，有通告、公函、劳动合同、考勤卡、仲裁裁决书及当事人的 ...

年4月9日在医院就诊，并由医院获准病假3天，但原告却以单位规章制度，对被告按不假离岗，旷工处理，其行为侵犯了劳动者的合法权益。原告认为 不能的责任。由于上诉人的上述行为客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

法院查明：原告芦某某原系河南省制动器厂的职工。2004年2月，河南省制动器厂与浙江万向系统有限公司实施股权转让成立合资公司：河南万向系统制动器有限公司（以下简称万 1月3日，芦某某申请劳动仲裁，要求被告支付病假工资，经济补偿金及赔偿金。1月14日，被告以原告等人旷工连续超过15天为由将被告等人除名，芦 ...

购物有限责任某司于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金x元为由，向 后，2009年11月12日，原告未到被告公司上班，仅电话通知公司要求请病假，因没有医疗病历诊断证明，被告没有批准，之后原告一直未上班。被告单位考虑原告 ...