某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的 6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
//www.110.com/panli/panli_14520935.html-了解详情
某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的 6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
//www.110.com/panli/panli_14507275.html-了解详情
某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的 6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
//www.110.com/panli/panli_14494663.html-了解详情
退休年龄，不具备劳动者主体资格。2、原告提出解决劳动纠纷的时间已经超过法定时效。原告诉称的离职时间是1997年5月，其向金水区劳动仲裁委员会提出仲裁申请 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告提出解决劳动纠纷的时间已经超过了法定时效。3、原、被告之间不存在劳动关系。被告郑州市金水黄河 ...
//www.110.com/panli/panli_101995.html-了解详情
补偿标准的两倍向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金。 关于原、被告双方劳动关系成立的时间，石某陈某成立于2006年9月，原告陈某成立于2009年，但根据驻吴 。故原告吴桂桥煤矿应当从2009年6月至2010年5月（双方发生纠纷后石某离职时间）为被告支付养老、医某、失某保险费（不包含个人缴纳部分），另根据 ...
//www.110.com/panli/panli_38223840.html-了解详情
某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、（略）对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是 证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
//www.110.com/panli/panli_14954922.html-了解详情
某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、（略）对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是 证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
//www.110.com/panli/panli_14942561.html-了解详情
某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、（略）对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是 证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
//www.110.com/panli/panli_14905581.html-了解详情
某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的 6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
//www.110.com/panli/panli_14494906.html-了解详情
某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的 6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7， ...
//www.110.com/panli/panli_14421419.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务