争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告于8月16日向重庆市X区人民法院起诉，在该院审理过程中，被告 天，其月工资标准为1800元。被告应参照此标准给付原告7月1日至原告离职7月21日期间的工资1241.38元（1800元÷21.75天×15天）。关于 ...

月21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告于8月5日向重庆市X区人民法院起诉，在该院审理过程中，被告 ...

每个职工作为分红的依据，其所有权仍属企业职工集体所有。第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业和国有小企业推行 惠电站的职工系事实认定错误，且适用法律不当。1、胡某从1996年就自行离职，此后通惠电站多次通知其回来上班，但其不理，事后通惠电站的职工 ...

职工作为分红的依据，其所有权仍属企业职工集体所有。第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业和国有小企业推行 惠电站的职工系事实认定错误，且适用法律不当。1、叶某从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。双方是否仍存在劳动 ...

到每个职工作为分红的依据，其所有权仍属企业职工集体所有。第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是1994年5月31日重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业 职工系事实认定错误，且适用法律不当。1、代某从1997年7月年就自行离职，从1997年8月起就未在通惠电站领工资，通惠电站的职工代某 ...

拟证明二被告主体资格适格。 2、铜梁县劳动争议仲裁委员会《逾期未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程某合法。 3、第一被告XX科技公司人事任免决定， 移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999 ...

香格里拉酒店餐费发票，用以证明被告为原告支付的在深圳期间的费用； 10.公证证明书及附件21份，用以证明被告为原告等员工支付的在香港期间发生的食某和 的服务期限及双方的违约责任作出了约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付相应的培训费用。 ...

故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实 长假期间未就诊的默许。至此，被告的医疗期尚未终结。原告拒收被告的病情证明书，并不意味着被告的医疗期就此终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同 ...

劳动法及其配套规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同的行为，只有在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书，以保障该劳动者 劳动关系证明，不影响双方劳动关系的解除。2003年五一节放假过后，被上诉人自动离职解除与上诉人劳动关系后，于2009年5月11日申请劳动仲裁已超过 ...

月份的工资表上也没有石某某的签名，可以证明石某某已于2005年8月底自动离职，即事故发生时石某某与上诉人不存在劳某关系。2.证人石某国与石 某某的厂牌，佛山市公安局顺德分局交通警察大队《事故认定书》，顺德区勒流医院的论断证明书等证据材料，认定石某某是上诉人的员工，在下班途中受到机动车事故伤害，认定事实 ...