是大洋公司不愿看到的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不 业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实 ...

、《问情篇》简体版软件光盘及说明书、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为房某某提交的证据仙 代理发行商，亦未侵犯房某某的署名权，不应承担任何责任。房某某要求软星科技赔偿经济损失9300元，并称该数额系根据其他游戏开发项目奖金计算而来。本院认为本案系 ...

了鉴证。双方约定合同期限类型为无固定期限合同，胡某某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件 被上诉人故意拒绝为上诉人办理劳动合同解除手续，应向上诉人赔付经济补偿金，并赔偿上诉人遭受的工资经济收入的全部损失。由于被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人 ...

知悉原告的商业秘密，却在离职后向他人披露，以上四被告的行为属于不正当竞争行为，请求判令四被告停止侵犯原告的商业秘密，赔偿原告经济损失x、65元 用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的规定，本院对此证据予以确认。被告对会议纪要、公司 ...

情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂士公司向董某 的劳动关系。但该协定的内容除了终止《聘员保密合同》外，还明确涉及到双方交接离职手续、应付工资与奖金结算等解除劳动合同的相关事宜。由此可见，该约定实际上是双方协商 ...

是大洋公司不愿看到的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不 业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实 ...

、《问情篇》简体版软件光盘及说明书、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为房某某提交的证据仙 代理发行商，亦未侵犯房某某的署名权，不应承担任何责任。房某某要求软星科技赔偿经济损失9300元，并称该数额系根据其他游戏开发项目奖金计算而来。本院认为本案系 ...

名称的商业秘密告知张某某，并以张某某的名义申请注册商标；金某从原告处离职后未能遵守竞业禁止的规定，使用原告已确定为商业秘密的教材和教学方法以及 内容，相关费用由张某某负担)； 三、被告张某某于本判决生效之日起十日内赔偿原告北京市西城区东方金某塔儿童潜能培训学校经济损失人民币二万元； 四、驳回原告北京市 ...

、公开文献及客户要求制定，是将上述标准和客户要求的简单整理和组合，不需要经过创造性劳动便可制定。C、原告“振兴产品图”中详细记载了不同型号和规格 ，确认上诉人技术工艺组合构成商业秘密，享有相关权利；改判原审判决主文第二项“部分赔偿”上诉人经济损失的内容；改判被上诉人潘某某负连带法律责任。 惠恺公司和秦 ...

劳动期限为5年，乙方于2008年6月25日正式报到，乙方根据甲方工某需要应聘到研发中心工某，甲方负责为乙方办理户口接收及相关的人事档案关系；乙方 10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35000元作为违约赔偿。乙方完全某自愿交纳该笔费用，交款时间为 ...