争议期间合同中其余没有争议的条款应继续执行。 双方在合作合同中还就合作公司的董事会、经营管理机构、劳动管理、财务、会计、税务、保险、外汇管理等事项作了 证据证明申请人在签订合作合同时知悉1992年11月23日勘察报告的有关内容，但仲裁庭注意到，上述3份地质勘察报告虽指出该地段的地质条件有一定问题，但均 ...
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认定：被告施某某于2005年1月进入原告处从事拉丝工作，双方没有依法签订劳动合同，原告也没有为被告参加社会保险。2005年11月5日13时30分左右， 被上诉人施某某的起诉。 据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十六条，《诉讼费用交纳办法》第八条第（三 ...
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协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。” 1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺 公司于困难重重之际向南洋商业银行等财团借款3000万美元以解决饭店建设资金超支的问题。然而，由于该项目建设计划不周，管理不善，工程拖期，导致资金缺口加大。 ...
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争议期间合同中其余没有争议的条款应继续执行。 双方在合作合同中还就合作公司的董事会、经营管理机构、劳动管理、财务、会计、税务、保险、外汇管理等事项作了 证据证明申请人在签订合作合同时知悉1992年11月23日勘察报告的有关内容，但仲裁庭注意到，上述3份地质勘察报告虽指出该地段的地质条件有一定问题，但均 ...
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进行了审理，现已审理终结。 原审法院审理查明：兴桂公司、郑某某已签订了劳动合同，最近签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容 其效益工资无事实和法律依据的主张，本院不予支持。对于扣减多少效益工资较为合理的问题，因郑某某仅是未接电话，并无证据表明其造成了公司其他损失，因此， ...
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月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合某真实、合某、有效，双方均应依照合某全面履行自己的义务。二 查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理社会保险关系，补缴社会保险费中用人单位应 ...
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南分公司，谭某庚应该为该公司聘用的员工，只是双方没有签订劳动合某，但不能否认双方存在劳动关系的事实，其在工作时间、从事本职工作造成死亡，应该首先 》的有关规定认定是否构成工伤。”根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ...
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分公司并任命李某国为重庆分公司经理。在宁波交通工程建设集团有限公司与重庆分公司签订的《协议书》中约定李某国有权组建并任命分公司的管理机构和人员。 宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...
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重庆分公司于2005年12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理 宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司工作，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖某办理社会保险。自2006年10月起，重庆 ...
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是田某某雇佣的工人，受田某某指派为其提供劳动并支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，许某为田某某工作过程中遭受人身损害 ，田某某作为雇主应承担民事赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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