月的城镇社会保险费；5、支付2008年1月至2008年10月未签订劳动合同的双倍工资缺额15,520.60元。 被告上海某染纱有限公司辩称，原告于1998年11 这一问题而做的变通。可见，原、被告之间并未真正建立劳动关系，原告一直与某某公司之间存在劳动关系。现原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的代 ...

签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定期限合同状态，需要一个月的时间考虑其劳动合同的期限问题。2009年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为 年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，该会对原告的请求作出不予支持的裁决。原告不服裁决，乃提起诉讼。 庭审中， ...

决定并支付赔偿金129,000元；2、判令被告支付2008年1月至9月未签订劳动合同的双倍工资52,824元；3、判令被告支付2003年5月20日至 签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议仲裁 ...

法庭提供了如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁 解除劳动关系赔偿金51,840元；2、2008年2月-2010年3月未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元。2010年5月19日，仲裁委作出奉劳仲（ ...

本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有春公司是否应向熊某某支付加班工资及年休假折薪；三 关系的经济补偿金的请求，于法无据，难以支持。至于外来从业人员综合保险的问题，鉴于2008年1月至2月以及2009年10月至12月，有春公司未为熊某某缴纳，而该 ...

规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确，意思清晰，文字表述 精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司与包含伍某某在内的公司职工 ...

为支持自己的辩解，向法庭提交证据如下： 1、劳动合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。 2、市公安交警六大队证明一份。以证明原告发生交通事故事实，属 因此，原告方解除与任XX的劳动合同的行为不合法且无效。 2、关于原告是否应支付给任XX工资的问题。由于原告解除与任XX的劳动合同不合法无效，因此原告 ...

元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资x元。 对原告要求被告支付2007年9月10日至2009年9 调休。而原告从未提出加班申请，故原告不存在加班的事实。对此，本院认为，原告主张上述期间存在休息日加班的问题，其中，原告主张2007年9月10日至2008年 ...

之日起七日内支付被告2009年5月1日至2009年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3137元；3、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告双方意见 ...

具备的法定条款，故不能认定二职专与曹某某协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付二 规定。 《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有 ...