亏损是终止合同的法定条件之一。被申请人把亏损额作为违约赔偿的损失依据是毫无依据的。（4）申请人单位原法定代表人H先生与被申请人董事长W先生在筹建合资公司时 ，达不到规模经济；因公司资金不足，长期依赖被申请人借款给合资公司维持；合资公司成立时将申请人属下3个厂约计286位员工归人合营企业，造成很大的成本 ...
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资料占为已有的故意，其行为违反了保密协议约定，虽未给用人单位造成损失，其行为已侵害了用人单位的商业秘密。被告要求被告按每月预付的工资5000元，一 甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方前一年的工资收入的5-10倍；对甲方造成直接经济损失的，根据实际损失额大小乙方必须另外赔偿。原、被告于2006年1月12 ...
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亏损是终止合同的法定条件之一。被申请人把亏损额作为违约赔偿的损失依据是毫无依据的。 （4）申请人单位原法定代表人H先生与被申请人董事长W先生在筹建合资公司时 ，达不到规模经济；因公司资金不足，长期依赖被申请人借款给合资公司维持；合资公司成立时将申请人属下3个厂约计286位员工归人合营企业，造成很大的 ...
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按《劳动合同法》37条规定提前30日以书面形式通知用人单位，而是在提出“申请”的次日就擅自离职，造成用工单位停工停产，至使企业不能及时履行发货合同， 查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人辽宁XXX公司提出的被上诉人王XX给单位造成经济损失的问题，上诉人没有提供有效的证据证明其主张，且被上诉人的职位是 ...
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月27日止的《劳动合同书》，约定原告有严重失职、营私舞弊，给被告利益造成重大损害（经济损失达3,000元或产生恶劣影响）情形的，被告可以立即解除劳动合同 存在严重失职，并给用人单位造成重大损害的行为。被告就其主张举证《社保资料混箱检讨报告》、《2009年社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细》，上述 ...
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解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司规章制度的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司 、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款 ...
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全体职员，做到了人手一册。 原审法院认为：原告伙同他人内外勾结窃电，造成被告经济损失9800余元，获取赃款2500元的事实，证据充分，原告亦无异议，应予 二）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统 ...
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能反映上诉人当时解聘的理由。虽然上诉人在诉讼过程中称解聘是因为被上诉人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，但没有提供确凿证据证实被上诉人存在严重失职并造成公司 时，上诉人未再要求被上诉人支付x.5元，应视该笔销售损失款项已协商结清，而经济补偿及其他款项因为结算时未列入其中，不能视为双方达成协议 ...
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判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效， 通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法改判。 被上诉人 ...
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