10天的探亲假（包括公休假日和法定节日，不包括往返路程天数）等，江西于都往返路程天数规定为2天。2008年1月21日原告书写《申请报告》一份，内容 故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不 ...

，有政府托底，政府也从未给过带薪年休假的费用，被告当然也无从向社员发放。4、劳动部门每年统计超过35摄氏度的天数，然后按10元/天给每位社员高温 中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告韩××要求被告 ...

解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数； 二、劳动合同书，证明被告不存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形； 请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 ...

第三条、第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本判决生效之 年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 审判员石晨阳 书记员李某晖...

八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告XX公某在判决生效后三日内支付未 跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300 ...

按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及补偿标准，即1年×5天×850元/月÷30天×300%＝425元；被告则认为应按裁决书的认定为准，不向 薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告支付年休假补助费的 ...

支持。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从 劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...

手续。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从 劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...

，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”果蔬公司应支付朱某某 朱某某关于加班费的上诉理由均不能成立。 关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...

年及2009年春节期间，其单位已安排原告休足了年休假，且2010年2月的工资，被告也已根据原告实际的出勤天数支付了相应的工资，故不同意支付原告未休年 共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条之规定，判决如下： 一、被告上海某人力资源 ...