日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。故此对原告要求被告公司支付工资的诉讼请求本院依法不予支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。 出庭作证。 一、罗仁（曾担任株洲市九洲四维实业有限公司益阳公司行政人事总监、分管行政人事的副总经理）证实，2005年9月，被上诉人株洲市九洲四维实业 ...

而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费 条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业内的行为应受上述的规章制度所 ...

，住所地：长沙县。 法定代表人潘xx,公司董事长。 委托代理人刘x，该公司人事行政部部长。 上诉人罗xx因与被上诉人磐xx（湖南）xx有限公司（以下简称磐 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐 ...

某大学无故停止我的工作，并于当年4月停发我工资，之后我提起人事争议仲裁，中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会作出人裁字（2006）X号裁决书， 的诉讼请求；2、我单位不欠邓某的工资。任何人都不可能不劳而获，邓某没有参加学校的岗位竞聘，所以没有权利主张工资。邓某没有参加竞聘也没有上班，所以 ...

月1日，董某同东方怡科公司签订《劳动合同书》一份，约定董某的岗位为行政人事总监，期限为一年，自2008年1月1日至2008年12月31日 。董某在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和通讯费200元。东方怡科公司未向董某支付2008年10 ...

工伤的赔偿未明确规定，但参照北京市高级人民法院京高法发[2007]X号《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（试行）第十二条规定：因机动车事故引起的工伤， 十四条第二款第（三）项之规定，以及上诉人卫辉市城市管理局环卫工人工资表和其人事科出具的证明，证明原审第三人张某乙与上诉人卫辉市城市管理局之间 ...

1974年被原临颍农牧局招为亦工亦农职工，建有档案，人事劳动用工合同关系明确，按月计发工资9年，后改为承包，但用工性质不变，2002年农牧局分家 日下发临政（1991）X号文件，对“八六年底以前进入本单位，在常年性、固定性岗位工作，不超过编制定员人数的计划外用工”选改为合同制工人，“属于城市户口的选改 ...

给原告送达了创收合同、通知、处理意见等。 2009年5月，原告向张掖市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、 法院认为，我国《劳动法》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或扩展经营。被告为适应社会主义市场经济体制要求，减轻 ...

签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中 总公司接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天工业总公司出具 ...

内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。 2002年12月 接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天工业总公司出具 ...