，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

多项合理要求概不承担。为维护我的合法利益，2010年4月15日我向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回 合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条规定：“本法施行前已 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见 ...

永刚，河南大河律师事务所律师。 上诉人民生人寿保险股份有限公司河南分公司与被上诉人鲁某劳动争议纠纷一案，鲁某于2009年11月11日向河南省郑州市X区人民法院 公司处工作，截止到原告起诉时已满一年以上，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，原告无需再行主张。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

合同，用工超过一年，被“视为已订立无固定期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要 环保设备有限公司对原告伤残等级提出异议，提出复查申请。原告应被告要求自行去河南省劳动能力鉴定委员会进行伤残等级复查，被告知申请复查材料应由劳动部门逐级上报，复查 ...

第八十二条第一款之适用余地。2009年5月27日之后视为双方当事人已经订立无固定期限劳动合同，广西东蒙乳业有限公司承担的是应当与覃某“补订”书面劳动 的惩罚性，但根据文义解释，该法条使用的文字“工资”，应与《中华人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部 ...

关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费；如果被告不能在社会保险经办机构为原告补办劳动关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告的社会保险待遇损失共计人民币 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；该法自2008年1月1日起施行 ...