招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。 并要求被告到石狮市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年 ...

元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月）及归还劳动手册和退工证明。该委裁决：被申请人支付申请人解约补偿金18万元、延迟退 退工证明。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2 ...

年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额400元，10月份工资2700元；5、 月1日，原告在设计部门担任设计师，试用期月薪资2600元。2009年10月，被告向原告提出签订正式劳动合同，因未能达成一致，合同未签订。10月27日， ...

职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资、固定加班工资未 1750元，合计8750元； 三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、驳回原告李某某的其他 ...

职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5600元、月固定加班工资2400元，转正月工资、固定加班工资未 合同二倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 五、驳回原告蒯某某的其他 ...

1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将绝缘漆组人员侯孝为辞退 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

支持，由此确认德采公司应当支付张某某2009年6月26日起至张某某离开单位期间的工资1,609.2元(3,500/21.75×10)。张某某主张其在2009年6 在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 ...

部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何 作出了贡献，但罗某与安邦（略）公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订 ...

其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。 ...

止，合同约定，原告从事装配工作，工资标准为50元/天，其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4月19日，被告辞退了原告。 2010年4月 3天，平时延时加班0.5天，按每天50元，主张887.50元，本院予以支持。 关于解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、辞退等决定发生的劳动 ...