22日与原告签订劳动合同，合同期限2008年2月22日至2011年3月31日，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元/月 7月31日至2010年7月30日期间的工资是恰当的。至于被上诉人的主张是否超过申请仲裁期限问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同 ...

七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日， 履行合同约定的义务，由于《竞业限制协议》系双务合同，此种约定应属合法有效，故被告拒绝支付竞业限制经济补偿金是双方约定的协议终止情形，原告在 ...

2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动 公司是否应向黄某某支付加班费。 关于必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同 ...

原料厂，根据翻某安装的位置该装置被称作K316翻某，因该翻某处于试用期马钢港务原料厂没有及时付款，试用两年后马钢港务原料厂认为产品合格，愿意付款， 双方协议延期关系成立并履行的请求，原被告双方的协议有效成立并已经实际履行，但双方的协议是否延期并履行是合同双方的权利义务，法院不予审理。原告请求确认S2 ...

签订《劳动合同》一份，原告为甲方，被告为乙方；劳动合同期限：X年X月X日生效，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务为 ，而是特殊的门卫工作，工作、住宿均是在大门口，夜晚在门口住宿是否属于某班，路某亦未提供有效证据予以证明，故路某要求舒皇家饰公司支付加班工资的上诉理由不 ...

渝涪证字第X号公证书，有力的证明了被告人无罪。被告人有罪与否，关键在于是否有损害结果发生，被告人不存在主观故意坑害消费者牟取利益，没有损害结果发生。综上所述，被告人 ，积某倍增系统服务器在美国。 罗某系招聘进入公司某，他有三个某的试用期，试用期满后，罗某在公司某告设计服务部、物流部工作，负责制作积某卡 ...

著作权人是虚假信息。 6、中国文化研究会企业文化专业委员会与被告宋某某的《试用期聘用协议》。拟证明原告王某某是该委员会的法定代表人，被告宋某某有机会 的稿件内容相同。 2007年5月，被告宋某某和被告红旗出版社签订《图书出版合同》，约定被告红旗出版社享有涉案图书的专有使用权；因涉案图书侵犯他人著作权的 ...

：姜XX在xx公司制造部门承担机修工作任务，合同期限从1996年3月11日至2001年3月11日止（试用期从1996年3月11日至1996年6月11 特种工作津贴，法院不予支持。姜XX要求xx公司给予主担工程师职称并发补贴，但是否应担任主担工程师职称系公司自主经营管理的范畴，且姜XX并未提交证据证明应 ...

月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至 本院认为，该解释是对于劳动争议仲裁裁决生效时间的界定，其前提是仲裁裁决合法有效，但是由于2009年8月12日经杨素群签收仲裁裁决书的行为无效，该仲裁裁决 ...

：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告 ×25％的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月以前原告的工资是多少，被告是否有克扣原告的工资的事实，原告在法庭指定的举证期限内，未提供证据证明， ...