某丁签订一份合同期间为订立合同当天至2012年7月21日的劳动合同。双方约定：唐某丁试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

还应支付王某额外经济补偿金750元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某 的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的 ...

。同年6月份，被告教体局以原告不能胜任某作为由，向郑州市X区人事局提出辞退申请。原告起诉要求依法判令被告：1、恢复工作，发还2002年9月至今的工资 书面形式向该局提交申请。 本院认为：2001年6月24日，原告与被告实验小学签订试用期为六个月的聘用合同，双方存在劳动关系。合同到期后，因双方未重新签订 ...

被告李某丙答辩称：被告与原告于2004年11月6日就签订了《试用期劳动协议书》，试用期为三个月，并交纳了200元培训费。被告在原告处的工作时间 6日开始计算至2008年3月17日止。被告是因原告方减员被辞退的，并且没有提前30日通知被告，原告方违反了劳动法的有关规定，应当给予被告经济补偿4500元， ...

设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常 办理登记手续通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权押钞箱与原告专利不相同也不相 ...

设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常 登记手续通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权安全防盗防弹门与原告专利不相同也 ...

吃饭为由向庆丰货运公司曾借款800元。2008年10月2日，庆丰货运公司口头通知我离职。我到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年7月16日作出 庆丰货运公司在一审法院辩称：凌某到我公司工作，当时说好前三个月是试用期，可是凌某在我公司工作期间工作表现特别不好，多起出现交通事故，多起把 ...

年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间 劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述请求均不同意。同时，双方还在 ...

月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费 )。社会保险金按照市政府每年公布的“镇保”标准执行。” 双方对相对方提供的文件通知的真实性均未持异议。 以上事实，有2004年11月10日的嘉定区安 ...

小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店； 6、银行卡交易明细，证明其工资除试用期为1,200元外，其余都是1,600元。 某公司对证据1、2、3、 、2007年劳动合同续签页，证明金某某的工资水平； 2、2009年1月22日的通知及信封、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册， ...