公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案” 2009年12月至仲裁裁决之日止的每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元。 上海市劳动争议仲裁委员会于2010年2月1日裁决 ...

，应视为继续对原告放假，原告有权要求被告依法支付工资报酬并缴纳相应的外来从业人员综合保险费。根据工资支付的相关规定，用人单位停工、停产的，在一个 。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该 ...

。 本院认为，我国法律规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤 年12月29日期间的停工留薪期工资6,632.60元； 三、原告上海市某某咖啡店应于本判决生效后十日内支付被告邓某伤残鉴定费350元； 四、 ...

。旨在证明其公司在法律规定的期限内为原告办理了退工手续。 3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。 原告 600元。由此可见，第二被告为规避法律责任，在金额不变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付 ...

简易程序处理书、协议、道路交通事故经济赔偿凭证、外来从业人员综合保险补缴名册、工资支付明细表、暂支单、《司法鉴定意见书》及双方当事人的陈述为证，经 本院提起上诉。 汪某某上诉称：汪某某系外来从业人员，原审法院适用《上海市工伤保险实施办法》错误。外来从业人员工伤保险待遇中的一次性四项待遇不同于交通事故 ...

某某与仲裁被申请人上海天兴百货有限公司(以下简称天兴百货)因年休假工资事宜仲裁一案，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会于2009年8月18日作出虹劳仲(2009)办 了劳动关系。因此，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》认定天兴百货需支付杨某某2008年 ...

加提成构成，原告质证被告提供的2006年1月1日至2007年12月31日工资支付明细表及销售业绩提成发放清单后对签字领取数额的真实性无异议。被告提供的 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长滕立芳 审判员盛玉英 代理审判员王百勤 书记员张冠文 ...

社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按月向劳动者本人支付工资。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年四月二十七日 书记员黄某 记录员杨晓 ...

餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为 某某解除劳动合同赔偿金6,203.55元，仲裁裁决程序违法。贝雅公司上诉请求撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决书中第一项、第二项判决 ...

补偿费和扶养费，原审法院依据国务院《道路交通事故处理办法》(以下简称办法)第三十七条第七项和上海市公安局交通警察总队沪公交(事故)(1997)X号《关于调整 的丧葬费和尸体保管费凭证，鉴于原告人和被告人双方自愿达成协议，由被告人计某某支付二千五百元，予以支持并无不当，本院应予确认。 关于交通费和误工费 ...