公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司，造成我司无熟练员工 实际终止，原告应当每月向被告支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

某修工到2005年10月份。1999年厂里压锭后，我回家耍了几个月，此后我一直在厂织车间上班到2005年10月厂里破产。1999年-2002年这几年的扩台，加班津贴 一直在织布车间上长白班。1998年压锭时，停了9个月，后来就接着上的班至2005年9月。工资表上不管是不是我的亲笔签名，钱我都得到了的。 ...

年5月28日（端午节）各上班8小时，属法定节日加班性质。在兰某、新桂公司双某所签订的劳动合同中，已明确约定了兰某的工资构成为基本工资+绩效工资，因此 应否为兰某补缴2005年8月至2005年12月共5个月的基本医疗保险金的问题不在本案中处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八 ...

因当时没有发票，未进行算帐。 辩护人的辩护意见是，冯某某所在单位属事业单位，在编人员少，为给每人都能发工资，该卫生监督所对下属的三个科室每 年下达有 ，我不知道报多少钱。我们在票据上签字不知道这些票据支出的内容是否属实。2009年12月份补了10个月的工资3000元，年底发的补助4千或5千我记不清了， ...

顺延十天，而××大酒店认为积假10天已经在3月14日至3月23日期间休完，且已算了工资，故不存在6月14日顺延的情况。但上诉人戴×自2009年 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 ...

。因为我是小组长，经常需要通知工人上班，都是用我自己的电话。所以厂里第二年年终给我发了100元，第三年给我发了150元，今年给我50元。 ，护理人员的工资按本地护工劳务费标准每月800元计算。被告刘某的护理费应为9600元（800元×12个月×1人）。被告要求原告支付护理费7517元，不超出法律规定的 ...

当庭证言，证明原告住在门岗上，一天24小时上班，星期天照常上班，还打扫卫生。 被告润升公司辩称，一、按照劳动部发（1995）X号《国务院关于职工工作时间的规定 和本案极其相似，原告的请求不能成立。二、原告计算的双倍工资严重错误，应以月工资500元计算11个月，并非原告计算的x元。三、原告是农民工，因其 ...

，张某某没有经过请假，3个月没上班，去铁路西做20多天的临时小工；在下放人员支援农村时，张某某为了少干活、不干活，写了三、四份申请要求下放， 没有从单位领取工资，单位以解除劳动关系为由不再让张某某上班，张某某应当知道单位不让他上班、不给他发工资的事实。1961年张某某离开平原机器（新乡）厂，1978年 ...

前的工资，中间因原告家中盖房，有不足一月未上班； 4、2008年被告所发工作衣一件，证明其在被告处干活。 5、证人×××当庭证言，证明其与原告2004年 支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。原告要求被告支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x ...

年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告实行计件工资制，月工资为800元，并保障其工资收入不低于当地最低收入标准(580 12月1日起建立劳动关系。被告认为原告虽然1999年8月在被告处上班，2003年2月8日后，原告离开了被告公司，但被告在法庭指定的举证期限内，未 ...