双方同意继续履行原劳动合同。1998年6月2日，原告向被告请假二个月，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时， ，但直至2006年4月3日之前，被上诉人怎样处理与上诉人的劳动关系，上诉人不得而知。双方实际上是保持了一种被上诉人不安排上诉人工作岗位，也不发工资给上诉人， ...

来广德做保安，两个星期后才知道娱乐城内开有赌场，前后两、三个月就离开广德，也不是夏某甲的保镖，其护赌行为仅是一种违法行为，其参与的一次寻衅滋事行为 证实：朱某某被捅伤后，被送到医院治疗，治伤费用由赌场支付，养伤期间工资照发，并获得了赔偿。 2、被告人朱某某供述证实：治伤费用由太极山庄的钱支付，养伤期间 ...

1011.43元，驳回了原告的其它仲裁请求；原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告退还罚款1000元，支付2008年5、6、7三个月的工资4000元，并 工资63.8元）。 另查明，原告2007年5月至2008年7月的实发工资（不含加班工资项目）分别为1594.32元、1642.71元、1524.96元 ...

某乙一直到2010年8月份都没有帮公司引进过一分钱，另外杨某乙在公司上班这几个月，发现他为人不正派，有损公司的声誉。2010年9月份，周玉学与公司另外两个股东 年9月份的时候，听说杨某乙被公司免职了。杨某乙从2010年6月份到2010年9月份上班三个月，公司没有发过工资给他，他也没有款项进过公司的账， ...

利息，并支付加班费4000元及利息。 另查明，原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96 水泥有限公司答辩称，上诉人自上班到离岗没有加班，因特殊岗位，准确的说最多属于加点，她上12个小时休息24个小时不可能超过21班。上诉人月工资 ...

规定受理的范围，只要当事人提出申诉不超过六个月，仲裁委应予受理。原审驳回上诉人的诉讼请求，上诉人的合法权益得不到保护。三、超过申请仲裁时效，仲裁机关不 的追究时效为两年”出处何在上诉人2005年6月4日离厂，6月18日回厂收工资。被上诉人根据其上班时间足额支付了工资。如果认为被上诉人的行为侵害了其权利 ...

9月，原告到被告处工作，担任出门证管理员，约定工资700元/月；上班以来，原告从来没有歇过节假日，被告既没有给原告调休，也没有给原告支付过加班费 利息，并支付加班费4000元及利息。 另查明：原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752. ...

至2011年4月1日，但被告在2010年12月18日就与原告解除了管理合同。解除合同之后共计三个月零13天的电费不应计算在原告的管理期间之内。每月电费计算方法 没做事，没上班期间发了工资。到公某2010年5月份开始拿到1500元每月。2、其在2010年5月是一个人在锅炉房烧，6月的前半个月也是一个人在 ...

某7202.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及双倍工某差某，理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为 某三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工某的 ...

申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。 的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了 ...