勒密。原判认为，x某x是在了解到x某x等四名被告人与树燊厂并未签订劳动合同的情况下聘请该四名被告人到上海其所经营的工厂工作。该四名被告人在x某x 在上海的工资里应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人李某丙辩解称：抗诉书说的保密协议、口头告诫不是事实 ...

职工。1984年10月19日，原、被告签订《棉纱、棉布换购合同》，约定由原告到镇平县设点，用被告的棉纱、棉布换购棉花，合同期限半年。在履行合同期间， 申请。……”。原告与被告以前虽存在劳动关系，但原告在与被告合同履行期届满后长期不上班，且在被告下发通知让其在15日内到公司报到，原告收到通知后逾期仍未到 ...

，故不再考虑加班补贴和保健津贴。2007年7月19日，原、被告签订了半年期限的劳动合同，合同期限自2007年7月1日起至2007年12月30日止，被告 1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟 ...

，原告于2008年10月28日与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司签订了三年期的“劳动合同”及“保密协议书”，任四级机构经理，工作地点在城区本部。但2009 原告杨某于2008年11月1日至2009年4月24日在被告公司上班的半年时间，4月27日起因违反公司管理制度（旷工）后自动离职。其 ...

是供电公司设立的一个内部机构，其民事责任全部应由供电公司负担。供电公司不和上诉人解除劳动合同，不给上诉人缴纳拖欠的社会保险，不给上诉人任何经济补偿，请求 决定。许某属于临时工，2007年6月就离开了，其要求补偿没有道理。 经审理查明：2007年下半年，许某到新乡市红黄某幼儿园工作。本院查明的其他事实与 ...

审理查明，原告于2003年6月11日进入被告公司，2004年11月起从事业务员工作。双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年6月11日至2010年6月 、对被告以原告违纪而作出的口头警告及记大过的公告，原告表示没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡 ...

执行，连续三个月、累计半年拒不执行，劳动合同自行解除。 原审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 与事实不符；同时，原告于1995年6月1日与国营郑州第二棉纺厂劳动服务公司签订了劳动合同，意味着原告在1995年6月1日至1996年6月1日之间与 ...

；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业 函认为内容不真实，本院对该证据中的汇款存根的真实性予以确认。对记帐凭证，因凯洲投资公司与凯洲实业公司没有业务往来，不能证明该款系归还凯洲实业公司的往来款。 ...

不符。实际上，原告自1993年被除名后从未向原单位主张过任何劳动争议，也没有到单位查询过养老统筹。2010年12月底，原告来到被告单位，谎称 至陕西省X机械厂。1991年原告向单位提交停薪留职申请，申请停薪留职半年，后原告与陕西省X机械厂签订了《停薪留职、外借合同书》，停薪留职期限自1991年7月1 ...

可以解除其劳动合同。由于易某自签订劳动合同后，擅自离岗，一直未到公司上班。2004年9月16日百利公司以其擅自离岗，违反《劳动合同书》、《员工手册》下发了解除 某》）及相关规某视原告放弃原有股本，收回其在公司的股本的行为是合法有效的。自此，易某与百利公司没有任何身份关系和财某关系，即其不再是百利公司的 ...