原告撤回第二项诉讼请求。 被告上海某化妆品公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年1月7日至4月30日期间，被告已支付原告加班工资，5月的工资也已经 的当事人承担不利后果。原告主张其进单位时被告没有说要扣水电费，因此，除了工资单上被告已支付的加班工资外，还有1,200元到1,300元，是估算的。原告 ...

工资标准是不包括加班工资的。如果之前的工资包含加班工资的话，被告的工资就低于最低标准。 经开庭审理查明，被告赵某于1997年2月进入原告某公司担任门卫 劳仲（2008）办字第X号裁决书、2006-2007年年领取加班费扣减或食费明细；被告提供的工资条、调解协议等。上述证据，经庭审出证质证，本院予以确认 ...

2、所有清洁人员系乙方雇员，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被扣分情况，相应损失由甲方代乙方科室扣回， 状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资 ...

2、所有清洁人员系乙方雇员，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被扣分情况，相应损失由甲方代乙方科室扣回， 状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资 ...

至被告处从事收银员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日 规定每天吃饭时间为1小时，根据原告确认的工作时间及2008年7月至10月的工资发放情况，在无其他证据的情况下，本院对原告要求第三人支付2008年7月 ...

时主张的解除劳动关系的经济补偿金内，即在计算经济补偿金时应当计算原告在B公司的工作年限。 被告A微波电子（上海）有限公司辩称，双方系协商解除劳动关系的， 并对工资、未休年休假报酬、经济补偿金及加班工资等事项进行了约定，同时原告确认除上述协议约定事宜外，与被告不存在任何未结事项。 又查明，被告于2000 ...

时主张的解除劳动关系的经济补偿金内，即在计算经济补偿金时应当计算原告在B公司的工作年限。 被告A微波电子（上海）有限公司辩称，双方系协商解除劳动关系的， 并对工资、未休年休假报酬、经济补偿金及加班工资等事项进行了约定，同时原告确认除上述协议约定事宜外，与被告不存在任何未结事项。 又查明，被告于2000 ...

时主张的解除劳动关系的经济补偿金内，即在计算经济补偿金时应当计算原告在B公司的工作年限。 被告A微波电子（上海）有限公司辩称，双方系协商解除劳动关系的， 并对工资、未休年休假报酬、经济补偿金及加班工资等事项进行了约定，同时原告确认除上述协议约定事宜外，与被告不存在任何未结事项。 又查明，被告于2000 ...

工资共计x元。但该裁决中明确对被告要求支付节假日加班工资的请求未予主张。 一审法院认为，原告天禄公司与被告王某某虽未签订劳动合同，但已形成 重庆天禄混凝土有限公司不支付被告王某某辞退经济补偿金、额外经济补偿金及失业保险待遇共计x.98元。二、原告重庆天禄混凝土有限公司退还被告王某某暂扣工资1000元。 ...

已纠正错误，通知张某某回公司工作；现愿支付张某某1999年2月、3月至4月2日的工资共计2754元和1999年1月份的加班工资106.80元；对张某某 1996年9月16日订立的二年期的劳动合同已就合同期满后一个月内双方既不终止执行又不再履行续订合同的手续，即视为又续订同一期限的有效劳动合同作了约定， ...