止离开工作岗位是何性质；2、被告对原告工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系 但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。由此可见，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的产物，是双方意思自治的体现，双方应按合同的约定全面履行，如果 ...

被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付 内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月10 ...

被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付 内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月10 ...

被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付 内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月10 ...

：“如本人服从分配，请办理手续，于1995年7月1日前来我校人事处报到。如不服从分配，予以退回。”1995年6月22日，中南工业大学向原长沙市西区公安分局出具了 的中药房，至今仍在履行承包协议，（略）是否应当为其另行安排工作，属于（略）内部工作安排，不属人民法院审理范畴。陈某某、李某某能否按照（略）的 ...

原告旷工为由解除了与原告的劳动合同，原告莫名其妙，不知为何旷工，被告从未安排原告工作，怎么会旷工。原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委在未 条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日或 ...

）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年 法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...

）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年 法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...

申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《 未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。故张某 ...

劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照工资标准的200%支付劳动者工资。2008年7月 调整并无不妥，并没有违反双方签订的《劳动合同书》；李某甲不服从海峰海林公司对其工作岗位的调整，在未经海峰海林公司许可的情况下，无正当 ...