正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明， 合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明， 合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款 ...

李X工作，XX公司执行变岗变薪，李X应当服从并积极工作；按XX公司现行工资制度，李X应得工资（包括所有应付所得税、医保、养老金、公积金等应由个人 。XX公司辩称，该日李X报到后明确表示不同意在XX上班，本公司告知李X不遵守工作安排后果自负。为证明其辩称，XX公司申请本公司副总经理兼人事部部长张XX及 ...

以此证实从2007年4月起就将该二人的车调到山东市场，而焦某某不服从公司安排。焦某某对信心公司的证据不予认可。 本院认为：信心公司与焦某某2006年9 但从冯大鹏出具的声明可见，其在给焦某某出具证明时确实是在信心公司合肥分公司工作，而且处理公司的事务，焦某某有理由相信冯大鹏的行为是代表信心公司，因此对 ...

等三人开会，明确告知，如续订合同则必须端正劳动态度，服从工作安排，遵守劳动纪律，否则，公司不与其续订劳动合同，而作合同期满辞退处理。如劳动者要求 期间没有提交新证据。 被上诉人广东佛陶集团海鸥陶瓷有限公司答辩认为：梁灼是被上诉人的工作人员，负责处理公司与员工之间的劳资问题，其本人现已下岗。对于上诉人的 ...

乐普生以“不服从工作分配”为由通知上诉人待岗，且要求上诉人在待岗期间按规定参加上、下班打卡，并发放300元生活费。上诉人认为自己有权自由安排时间进行 月薪300元。6月26日，上诉人罗某某致函被上诉人，要求恢复其原经理助理工作岗位和劳动报酬，支付违约金8000元，否则可提出解除劳动合同，给上诉人罗某某 ...

王某某提出加班费的问题，其中2007年2月至2008年12月期间因公司效益不好，未安排职工加班，王某某也未加过班，2009年1月至2010年4、5月的 秦瑞文发的短信照片一张。该短信内容证明了王某某是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王某某离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位实际上 ...

缘起公司由于没有在全国开展赛事的能力，不能有效开展全国歌手的选拔工作，致使全国大赛停滞，影响了整个组委会的安排进度。因此，组委会在给缘起公司的授权 违约责任归责于艺术促进会，作出错误判决，致使艺术促进会造成重大损失。 缘起公司服从一审法院判决，其针对艺术促进会的上诉理由答辩称： 一、缘起公司履行了合同 ...

25日20时许，被告人张某某在重庆市天府矿业有限责任公司三汇三矿通风区办公楼下安排工作时与工人刘代友发生抓打，张某某持随身携带的弹簧刀将刘代友胸部 ，可对其从轻处罚并适用缓刑。上诉人张某某及其辩护人提出，本案系因被害人不服从工作管理而引发纠纷，张某某犯罪后有自首情节，并积极赔偿被害人经济损失的意见书与 ...

了如下证据： 1、湖南省人事争议仲裁委员会于2006年9月4日作出的湘人仲不字（2006）第X号不予受理通知书； 2、娄底市劳动争议仲裁委员会于2007年10月 某来校工某的合某书》，合某约定原告来校后必须安心本职工某，服从组织安排，且在被告处基本服务时间不得少于5年，原告不得在基本服务时间内提出调动 ...