对金新信托开展非法吸收公众存款活动的违法性是明知的。 15、金新信托请示制度、历年股东大会表决单、委托存款协议书、委托购买国债投资协议等某某、证人葛某 新信托历年股东大会表决单、信托营销部申请招聘信托营销人员的报告、对营销人员进行考核的报告、融资人员管理办法、公文处理单、关于某新信托违规吸收资金情况的 ...

其真实性无异议，但不能证明被告是从何时起开始实行加班制度；证据4、该证据不具有真实性，该业绩成果是单方打印的，不具有真实性；证据5、该证据其不 原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于销售部门负责人激励政策的规定，绩效年薪在年度考核结束后当期兑现发放。因原、被告双方均未提交充分证据证明绩效年薪的具体数额 ...

为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务 享受绩效工资。”另对旅差费补助、项目开发费、零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日又作出《关于修正“2007年营销人员销售任务 ...

，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效考核/考勤汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录； 9、《关于2008年 为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利 ...

。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年 奖金或10月份考评不佳、应该少有奖金的情况下，仲裁委以原告已经支付的被告考核奖金的平均数为标准，确认被告9月、10月的奖金额，此举并无不当。 ...

李某休产假，按照公司的安排，原告还完成了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后， 本院。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元。 ...

公众、学生把乙方误解成甲方的做法，经营业务时应遵守甲方规定的操作标准和制度，对于任何影响甲方商业信誉和业务、有损于甲方系统的行为都被视为违约行为， 应当承担共同侵权责任。证据表明，三被上诉人进行业务宣传描述共同的教师、历史、业绩、分校区内容和地址，共同使用www.x.com网站，青岛华育天地公司和青岛 ...

支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何 。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其应享有2003年度年终奖，因而 ...

16.王某某2008年品牌月饼销售业务对账单一份，用以证明原告2008年个人团购业绩为x元。原告对该证据的真实性无异议。 17.仲裁申请书一份，用以 。其中中秋奖金为2000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任，所有业务人员均以货款实收款为提成计算基数 ...