申请仲裁，请求裁决该两公司共同连带支付黄某丙未签订劳动合同的二某工资差额14,828元和违法解除劳动关系的赔偿金4,236.6元。2010年8月9日黄某丙 正常生产经营的行为能力，亦不具备合法用工的资格，故黄某丙与东正集团之间无法构成事实上的劳动关系。但由于黄某丙对非法用工不存在过错，且已实际付出劳动 ...

：一、被告在原告单位共工某了11年5个月，已形成事实上的劳动关系。虽然头两年签订的季节性临时用工，但之后原告未与被告签订任何用工某同，一直延续至 节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工某时间外，已意味着被告天天上班出满勤（每个大班等于三个小班），所以应支付法定节假日期间的劳动报酬。 总之，被告与 ...

作为。 被告辩称：原告罗某于1999年至2006年与第三人宜章县邮政局存在事实上的劳动关系，期间，第三人宜章县邮政局也确实未为原告办理社会保险，但至2006年 及劳动保险均由派遣公司支付办理，故第三人宜章县邮政局之前发生的违反劳动保障相关法规的行为已经中断，不存在违法的继续性和连续性，不能认定为《劳动 ...

9月到被告新乡市高级技工学校一技校南某区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡X区后，在被告保卫办工作，直至 之间的各项社会保险（包括医疗、失某、工伤、生育、养老五项）；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8804.6元；3、被告向原告支付不签订劳动合同的 ...

2006年6月，原告申XX一直在被告XX公寓工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。原告申x年7月至2006年6月之间在XX公寓提供 能认定的。综上意见，原审判决对上级法院的审判监督视而不见，违法采信证据，导致认定事实错误,望予纠正。 申XX答辩称：1、上诉人拖欠被上诉人2005年7月 ...

极力逃避法律责任。因此，这种承包经营的用工形式能否构成劳动关系，关系到汽车运输行业的工伤保险秩序。而判断违法用工行为中劳动关系的归属，不仅要考虑各方之间的关系 关系的效力，上诉人以此抗辩晏某庄与其不存在事实上的劳动关系，本院不予支持。 综上，晏某庄在该客车上从事驾驶员工作，实际上就是该公司该营运线路的 ...

签订劳动合同，被告当然可以拒绝签订违法的劳动合同，原告于2010年5月5日为了公司上市才通知被告签订劳动合同，并且要求签订日期为2010年1月1日，同时 公司，被告龚xx系前公司员工，但原告接收了被告，虽然双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，直至2010年5月，根据《中华人民共和国劳动 ...

分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判，支持上诉的主张。庭审后，上诉人杨某甲放弃要求补发工资的 甲经柘城县人事局分配到被上诉人柘城县地方税务局工作多年，虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。地税系统系垂直单位，上诉人杨某甲在工作期间一直 ...

劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同 保安公司数次为闫某某调整工资”问题，并不能证明双方存在事实上的劳动关系。双方之间不存在法律上的劳动权利和劳动义务。请求依法改判或发回重审。 经二审审理 ...

审理终结。 原告刘某甲起诉称，请求确认人寿辽阳公司无故强行解除与我的劳动关系行为违法，补发同工同酬工资，补交“五险一金”，支付加班费，给付赔偿金，返还抵押金及 的劳动保障和待遇。刘某甲与人寿辽阳公司虽然具有事实上的劳动关系，但该劳动关系涉及的双方的权利义务因没有合同约定而无法确定。在人寿辽阳公司对刘某 ...