日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立的 印章。被告对该份证据的真实性无异议，但辩称原告在被告注册成立之日才与被告建立劳动关系。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同 ...
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会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动 体检。5、庭审中，被告表示，如确认恢复劳动关系，同意返还原告已支付的解除劳动合同经济补偿金。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间 ...
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2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告 2007年12月26日之前，原告曾在恒天公司处工作，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动 ...
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2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告 2007年12月26日之前，原告曾在恒天公司处工作，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动 ...
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2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告 2007年12月26日之前，原告曾在恒天公司处工作，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动 ...
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保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的保安主管支付。2009年5 6月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复 ...
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权要求某某保险公某支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日，许某要求解除劳动关系的通知已送达给某某保险公某，从即日起双方的劳动关系已 绩效工资，其于2011年4月经某某保险公某考核合格后，领取了该部分的工资。 上述事实，有长沙劳动仲裁委作出的长劳仲案字（2011）X号裁决书、劳动合同书、 ...
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《劳动合同法》第40条规定的条件和程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明； 判决； 二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决之日 ...
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函字（2012）第X号函件函告我院。 上述事实，有渝江劳人仲函字（2012）第X号仲裁函、解除劳动关系书、网站设计确认书、某某事务所2011年 故，某某事务所应支付李某2011年5月26日至2011年12月14日未签订劳动合同的双倍工资为3000元×6个月+3000元÷21.75×4天（2011年5月 ...
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原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...
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