中合公司进行了沟通，要求加中合公司对虚假承诺、违约行为和疏于管理的事实状况作出合理的解释和妥善的解决。加中合公司对此一直没有正式的回答和解决，激起了明标 网页文章中所述内容互相矛盾，因此，不论加中合公司是否在超链接中的企业管理师课程后标注“非双方合作范围”，均不影响该院对加中合公司违约事实的认定。加中 ...

技术与发展》更名而来的期刊，至今尚未出版，二者并无关联。由于我不了解情况，给有关企业和两个刊物都造成误解，我特此更正和致歉，以消除不良影响！” 被告 仅提交了该文的复印件，未提供其对本单位在职员工采取具体保密措施的相应证据，以及员工在离、退休或脱离本单位后是否应负有保密义务的相应证据。此外，其对临时 ...

放弃要求被告加发经济补偿金823.5元及支付经济补偿金20，587.5元的诉讼请求。本院针对原告楼某某是否精神病，该病的诱因，花费的药费是否合理等委托 四点的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996年度工作考核 ...

那么，根据第三某责任条款第六条“保险车辆造成下列人身伤亡或财产损失，不论在法律上是否应当由被保险人承担赔偿责任，保险人均不负责赔偿：(三)本车上其他人员 ，但法院如何认定，按法院的认定。 上诉人广东省石油企业集团佛山公司答辩称：关于招某乙的工资问题，我方同意中国人民财产保险股份有限公司桂平支公司的上诉 ...

死亡应按人某部发[2008]X号文件发放一次性抚恤金。第三，赔偿标准不同。抚恤金是按相关某策确定的标准来计算，通常是按死亡工作人某的工资标准计算；而 1日实施的《广西壮族自某实施办法》第二条规定：“本自某行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户以及不属于财政拨款支持范围或者没有经常性财政拨款的事业单位 ...

向本院提起上诉。 庄某上诉称：好德公司是否向庄某支付或足额支付加班工资，需综合工资基数、计算公式及加班时间，进行合理计算后才能准确认定。加班盘点时间在考勤 签字确认;但对于2009年5月、9月的考勤统计表有异议，表示不是由其制作，员工签字确认处也不是由其本人签字，2009年5月的考勤统计表少计算2小时 ...

证件，工资表没有提供原件，也没有公章，该单位是否存在我们有异议，该工资表不符合常规要求。该工资表是三月的工作，出纳没有签名，会计有没有签名，我们认为 具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后产生的费用进行了约定，没有具体约定的费用参照国家规定：即《工伤 ...

年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其一直未到肉食经营 。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200元及工资赔偿金x元。 根据原被告的诉辩意见，法庭总结本案的争议焦点为：1、原告是否应依法与被告签订无固定期限 ...

为保护商业秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施。吴某应当保守相应的 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 ...

为保护商业秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施。吴某应当保守相应的 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 ...