规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的 奖及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司下发琼 ...

办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某 用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度或流程和劳动纪律，乙方(王某)应予遵守。”东方某公司据此制定的《 ...

事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并依据《中国农业银行规章制度制定程序管理办法（试行）》第四条第三款的 原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证据发表质证 ...

事实不清，导致适用法律不当。2、原审判决认定吴某某“与仓库主管争执，严重影响企业的生产秩序“亦属认定事实不清，导致适用法律不当。吴某某与一个普通人发生争执， 。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴某某一审开庭时已确认该《员工守则》已在 ...

计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大 提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利， ...

等规章制度，听从用人单位的人事安排。同时《通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 某甲虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的装卸、搬运、安全保卫等工作又属原告业务组成部分，彭 ...

烨煌酒店有限公司的员工，有遵守长沙烨煌酒店有限公司制定的各项劳动纪律和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条 权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案上诉人傅某某与酒店签订为期一年（2007年4月 ...

离职前也签订了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。另外，在我中心制定的一系列规章制度中也要求员工对我中心的商业秘密进行保密。但李某却在离职前 报价。该些价格目前没有国家或者行业统一标准，是中农科发中心根据市场行情和企业自身情况自行定价的。在“农药登记代理业务人员提成制度”上有李某签字确认。 2008 ...

企业，为安全生产，加强企业管理，依法制定了《关于维护厂规厂纪，搞好文明生产的若干规定》等规章制度。被告作为企业老员工无视企业规章和法律规定，连续旷工 认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些证据材料的真实性被告均无异议 ...

贸易有限公司有贸易往来，而原告称某某某国际贸易有限公司是一家注册在香港的企业，显然本案原告和某某某国际贸易有限公司并非同一主体。实际上两家公司一家注册 、按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元， ...