年1月至2009年5月吴某丙工资汇总、网上转账凭证，证明吴某丙的基本工资为850元/月，公司已向吴某丙支付2009年6月1日至2009年7月 ，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等 ...

2月期间的加班工资差额32,437.14元。 被告曾某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于 2006年7月25日，双方约定加班工资的计算基数为720元，此约定并未低于期间的最低工资标准，原告以此计发被告的加班工资并不违反法律规定。2006年7 ...

实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6。8万元/年/人 、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向 ...

裁决：xx公司支付双倍经济补偿43309元、补发2003年至2011年定额工资（基本工资）67200元、延长工作时间的加班工资390247.2元、休某加班工资191251.2元 次且收入高于公司本线路平均收入水平，按超额部分的3％提超产奖，低于公司本线路平均收入水平，按欠计划部分的6％扣款，未完成计划 ...

每月3500元加奖金每月650元，原告的实际收入并不低于原工资标准，被告未克扣原告任何工资。之后原告的基本工资由每月3500元调整为3600元和3700元， 日至2008年9月30日止。2006年1月，被告将原告的月工资标准由原基本工资4110元调整为3500元和绩效奖金650元。2007年1月，原告 ...

举证责任的当事人承担不利后果。尽管原告认为被告每月领取的2500元是总收入，并非基本工资，但其作为用人单位对工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。 而仲裁裁决确定原告应向被告承担的被告工作期间延时、休息日加班费总额，又低于被告实际主张的金额。故原告要求不予支付被告工作期间的延时及休息日加班费 ...

职原告处，在某广场内担任营业员。双方签订劳动合同，约定被告月收入为基本工资1,000元+交通费300元+通讯费200元。2008年11月18日双方签订补充协议 不同意支付被告加班工资差额的请求，本院不予支持。仲裁裁决的加班工资差额低于被告应得的差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。 原告作为 ...

元；2000年是每月225元，2002年至2004年每月均是250元，2005年的基本工资是280元。经核算邵水管理所从1998年6月份到2007年11月份已支付李某 规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的李某莲工资没有低于最低工资水平，因与查明的事实不符，不予采信。据此，依照《中华人民 ...

》规定，全省小学每年有11周的寒暑假。因此，作为教师也应享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。在假日若加班加点，必须按规定给付加班工资。二 本院不予采纳。上诉人与被上诉人没有签订书面合同约定工资金额，上诉人称双方约定每月基本工资2440元，与上诉人举证的被上诉人每月发给上诉人的工资条子的金额吻合，本院 ...

某某对此通知无异议，自愿继续在学院附属医院工作，被告海南师范学院对其发放基本工资347．5元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动，被告海南师范学院 工资为347．5元，原告无异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在 ...