的（2008）朝民初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 被上诉人李某中心原审诉称：2007年 通公司签订的涉案联合办学合作协议书，系双方真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。双方当事人均应依照合同约定，全面履行合同 ...

公司高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2008年12月22日受理。依法由审判员安辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告妙鼎公司的委托代理人金某某 时的水桶数量，不具有客观真实性，本院不予采信。 上述事实，有经营目标考核、行政处罚决定书及缴款书、关于2007年对帐单和一些费用的说明、业务登记卡 ...

２００３年１２月８日，海口市监察局作出（２００３）海监决字第２０号《关于给予梁某行政开除处分的决定》，主要内容是：梁某身为人民警察，竟无视国家法律法规，向国家 ，按规定处理。因此，对梁某该项损失的赔偿请求，依法应不予支持。 二、关于梁某没有参加公务员年终考核而造成其没有按规定每２年晋级一次的损失问题。 ...

教育科技发展有限公司（简称金天使公司）特许经营合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李某的委托代理人吕某某，金天使公司的 、经营理念、经营能力做好充分准备并于前述期限届满之前通知甲方对乙方进行全面考核。如果甲方需要对乙方进行实地考察的，考察费1000元和实际发生的差旅费由乙方 ...

案，不服北京市X区人民法院（2010)海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审原告虹元素公司在原审法院起诉称：杨 某口头解除劳动合同。 虹元素公司主张，由于杨某经考核不能够胜任网管工某，公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不 ...

律师。 原告段某与被告某有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段某及委托代理人陈某，被告某 。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3分的4个 ...

2007年度考核。 一审法院判决认定：李某某与徐某某、夏倩于2007年8月24日签订的股权转让协议是签约当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的 显失公平。第一，徐某某未按照《股权转让协议》的约定履行资产交接义务，依法应当承担支付违约金的责任。二、徐某某没有完成股权转让协议约定的安监变更手续 ...

。 原告王XX与被告上海XXXX发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王XX及其委托代理人王XX和被告上海 确定；普通员工的年度绩效奖金，根据公司的经营业绩和考核结果确定员工的绩效奖金系数，由行政人事部报总经理审批后年终统一发放，年度绩效奖金=标准工资×绩效 ...

原告到新岗位工作。2009年4月21日，被告向原告发出处理决定，给予原告行政记过处分。2009年8月3日，被告做出关于解除原告劳动合同的决定，同 分配考核制度予以改革，违反了上述规定，该分配改革考核制度依法不产生法律效力。原、被告对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行招用工程师接替原告工作， ...