南之妻。 委托代理人陈小平，福建德化戴云律师事务所律师。 被告永春县劳动和社会保障局，地址（略）。 法定代表人李某某，该局局长。 委托代理人罗某某 法律法规正确。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款规定的适用主体是国家机关、事业单位和社会团体与之 ...

莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...

工伤事故中的伤残劳动者应一次性付给伤残者伤残抚恤费。福建省人民政府关于《福建省劳动安全卫生条例》有关条文的应用解释中第5条对该条例第26条中的“ 、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后，上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受 ...

属于因工死亡。请求驳回上诉人的上诉，维持原判决。 被上诉人何某某辩称，武侯区劳动保障局第X号工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回上诉人 认定企业职工伤亡性质的依据，在本案具有可适用性。 本院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是《中华人民共和国劳动法》确定的基本原则之一，任何某工 ...

第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 被告支付原告2008年5月5日至2009年9月8日期间超时工某的劳动报酬28,746.36元（16个月超时共计623.50小时×小时工某46.10元） ...

华，三明市三元区法律服务中心法律工作者。 上诉人三明市梅列区敏营工程队因劳动争议纠纷一案，不服梅列区人民法院(2000)梅民初字第X号民事判决，向本院 被告支付伤残补偿费（略）元。 原审法院认为，根据福建省人民政府《关于〈福建省劳动安全卫生条例〉有关条文应用解释》第9条规定，工作抚恤补偿适用无过错责任 ...

检查”及《中华人民共和国职业病防治法》第十九条：“用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度等有关 》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...

检查”及《中华人民共和国职业病防治法》第十九条：“用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度等有关 》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...

判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 一审被告三门峡市劳动和社会保障局于2000年3月23日作出的三劳安字（2000）第X 或安全监督认可证、吊销工伤证，特殊工种操作证等有关劳动安全卫生证件、证书。”之规定，被告市劳动局所作出的收回工伤证的决定是一种行政处理行为，并非 ...

小时、-32.5小时、9.5小时、37小时、94小时、114.5小时，合计延长劳动时间310小时，平均每月延长工作时间为34。4小时，并未违反不得超过36小时的 个不同范畴的概念。劳动法也把工作时间和劳动安全卫生即劳动条件分开为两章来规定，因此原审判决将工作时间认定为劳动条件实属错误。2、国星公司根据 ...