元。依据劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告实际应支付双倍工资的时间为3个月 予以采纳。 被告对自己的主张向法庭提供如下证据：调查笔录2份，证明黄某玉到原告公司上班的时间及工种的事实。原告对被告提供的证据真实性不持异议，也符合证据的 ...

已被终止劳动合同，当时只有一个人同意终止劳动合同并签了字，郝某某等5人未签字。后来我一直也没见他本人，到2004年我调走了，以后的事我就不 因补办档案经济损失5000元。4、继续与郝某某履行劳动合同。理由如下：一、原判决事实不清。腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》违反劳动法规定，且辞退决定未书面 ...

计算标准为:2001年洛阳市社会平均工资8128元的3倍除以30乘以核定工作年限;非正常上班职工的核定工作年限以本人按规定向企业交纳养老金的期限为准,算至2002年4 问题，李某某在停薪留职期满后，单位既没与其解除劳动合同，又没有给其安排工作，李某某仍属商储物流公司职工，单位一审庭审中也曾认可其属 ...

的身份对外这件事长期以来也是默认的。2、五矿公司与陈某某之间签订的钢材购销合同均是事后五矿公司让徐某分公司补签的，这也是与双方之间系代理关系相呼应的。3 是假的。他指出一张2002年2月的放货通知单说，这张单子上的五矿业务员根本没上班，不可能在放货通知单上签字。这张单子是2002年2月提走的300吨货 ...

摩德娜公司未支付晏某某2004年7月26日至8月8日止正常上班时间的工资及2004年6月10日至8月8日休息日及正常工作日的加班工资差额。晏某某向 应该只保护60天。五、晏某某请求仲裁委和原审法院裁决和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻 ...

月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此 岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认某， ...

错误。上诉人于1982年12月参加工作到2006年8月28日解除劳动合同止，工龄是24年，建洛公司却按111个月计算上诉人身份置换补偿金是明显的错误，应支付 并全额为其缴纳三金，此后的十几年，上诉人一直没有到单位上班，由于上诉人居无定所，也没联系电话，答辩人也不知上诉人的病情是否治愈，只听说上诉人在家 ...

不再到海航公司上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决，海航公司不服上述裁决，向法院提起诉讼。 张某于１９７３年７月１２日出生，按双方所签无固定 行为，被上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，张某依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人 ...

某诉称：其于2008年12月17日被录用于被告单位上班，负责西大门的门卫某打扫公司大院卫某。在两年劳动关系存续期间，其尽心尽责为被告工作，但被告不 从而达到了被告的招收条件而被聘用，因此该劳动关系是建立在原告主观上不诚信、客观上采取欺诈手段的基础上，违背了劳动合同签订时应当遵守有关诚实信用的法律规定， ...

开办的翻砂厂工作，从事的是特殊工种，每年签劳动合同一次。工资被告准时发放。到2008年7月，被告宣布暂时没活儿，让八名原告放假回家等待通知。八名 字（2011）第X号仲裁通知书不服。请求依法撤销。请求依法同被告签订无固定期劳动合同。请求判令被告支付经济补偿金和经济赔偿金。请求判令被告为原告缴纳“三金” ...