超声波稳流器、超声波燃气热水器、超声波电热水器、超声波太阳能热水器的权属为万家乐公司与冯某某共同共有，双方各自享有除专利权转让、全国独家许可、独占许可实施外 万家乐公司支付拖欠的专利奖金、工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及合同违约金，是因上述请求未经过劳动仲裁，故原审法院不作 ...

同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部 的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周某某本人明确提出解除劳动合同的，故本案中无充足的 ...

上诉人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同 劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的情形，不适用该条规定。茂森精艺公司上诉有理，本院予以支持 ...

上诉人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同 劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的情形，不适用该条规定。茂森精艺公司上诉有理，本院予以支持 ...

上诉人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同 劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的情形，不适用该条规定。茂森精艺公司上诉有理，本院予以支持 ...

，4月17日和同年7月25日三次违规属于认定事实不清、证据不足。汇亚公司违约解除劳动合同应依法支付经济补偿及陈某某在上诉请求中提出的各种款项。 ：一、撤销(2004)南民一初字第177-X号民事判决；二、判令汇亚公司给付上诉人陈某某2003年8月份工资1522.53元(对照7月份工资数额)，扣押的工资 ...

起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被 ％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和 ...

本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司 应向杨某某承担赔偿义务。 上诉人杨某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人加明公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，杨某某上诉所称的“1998年入职、无故 ...

仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、违 对此项争议焦点，本院认某：原告主张该项争执焦点的申诉时效应从被告同意解除劳动合同而不同意支持加班工某之日起计算依据不足，应从原告知道或应当知道自己 ...

劳动合同。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整 年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为经济补偿金。2008年10月24日， ...