行政许可决定。 原判认为，原告莆田市城厢区晨洲广告装饰有限公司所聘请的员工林美东同志系在职教师，不是专属于原告的作业人员。并且原告申请行政许可所提供 条件，被上诉人作出不予行政许可决定书是正确的，应予维持。但原判将行政机关没有涉及到的是否具备危险气体的运输、使用和存放必须符合国家有关规定的条件，也作为 ...

天，以此类推，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及 双方证人均陈述车展物资的管理由行政部负责，在车展现场系争物资的领用、发放是否为龚某某一人负责不具有排他性，故本院难以认定龚某某对该批物资承担出 ...

酒店管理集团为投资人的某酒店管理（上海）有限公司。指派原告在职员工陈某、胡某为其在上海注册的公司找办公地点、装修，为某酒店管理集团（英国） 法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有 ...

方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商 本院向梁某释明，如果审查下来系合法解除，是否主张经济补偿金。梁某当庭表示，本人坚持主张赔偿金，如果没有赔偿金亦不 要求经济补偿金。 以上事实，除当事人陈述一致 ...

月以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以公司大、员工多的理由一直没有得到改善，所以当时原告只收到 诉讼证据的若干规定》(法某[2001]X号)第七十六条的规定，原告主张某在职期间因开展业务，按照被告规定的行程，产生了差旅费、市内交某、电话费等费用 ...

上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容，星X公司根据员工 ，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3天以上构成严重违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反 ...

未提交证据。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知昌某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或 不是制止。利用员工的经验增加竞争力，系市场资源选择的正常规律，并无任何不当。 昌某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有 ...

文档。综上，被告没有侵犯原告的软件著作权，故不同意原告的诉讼请求。 本院经审理查明：2006年原告游戏米果公司与被告靳某签订员工劳动合同，约定：被告从事 文档；被告离职后不履行工作交接义务，拒绝交还该软件源代码和相关文档。本院认为，被告在职期间是否应提交其开发的该软件源代码和相关文档及离职后是否应进行 ...

由于是吴某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的 还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通 ...

未提交证据。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知昌某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或 不是制止。利用员工的经验增加竞争力，系市场资源选择的正常规律，并无任何不当。 昌某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有 ...