保证责任的抗辩，原审法院予以采纳。依照《中华人民共和国合同法》第七十九条“债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人”、第二百零五条“借款人应当按照约定的 告知债权人交易中心注销的有效证据。因吕某某是兴辽公司的在职员工，双方有特殊利害关系，仅凭其个人证言在没有其他辅助证据情况下，不应认定其所述事实 ...

同意给付范某装修补偿费2万元，但不同意给付该款利息。赵某乙开办的斐达经营部在职员工9名。现华宝公司同意按国家有关规定给付赵某乙企业员工 本院再审对原审查明的事实予以确认。 本院再审认为，关于八名企业职工的生活补助费是否应该给付的问题。检察机关抗诉提出“根据大连市房屋拆迁管理办公室的工作人员对《大连市 ...

系劳务关系而非劳动关系，但依据其所认可的李某提供的员工某职（调动）工某交接表以及双方庭审陈述等，可以证实李某入职后接受安某洁公司的管理， 北京市X区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续上诉，其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工某和考勤记录就裁决我公司承担责任 ...

月之前的诉讼请求已经超过诉讼时效。其已经按照曹某某的实际工资情况为曹某某缴纳了在职期间的社会保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某 ，以此证明每年均有年终奖发放。 某公司对证据1的真实性无异议；对证据2真实性不予认可，表示名片可以自行印制，其并没有任命曹某某担任这些职务；对证据3 ...

电话、地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门 其所主张的商业秘密采取了保密措施。在正大公司没有给予陈某某、何某某相应经济补偿的情况下，是否意味陈某二人可以不履行保密义务本院认为，该保密义务应认定为 ...

年5月26日被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不 原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的 ...

5月14日召开的职工大会，已明确体现西租公司征求全体职工是否认购股份及认购多少的意见，认购行为是自愿的，没有强迫和恶意串通的行为。3、不存在以 》。《北京市X镇企业实行股份合作制办法》规定：城镇集体企业适用本办法；企业可以设置职工个人股、集体共有股、社会个人股、社会法人股；职工个人股是本企业职工以其 ...

安排周某某工作，因机制转换和社会潮流发展问题，水运公司没有能力再安排周某某工作，在2003年9月水运公司对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性 450元为计发基数并无不当。周某某认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人 ...

水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议是双方真实意见表示，于法无悖，对 水运公司日后再安排工作，因社会潮流发展，水运公司没有能力再安排卢某某工作，在2003年9月水运公司不得不对卢某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除 ...