离开工作岗位的，应支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基本薪酬的50%支付，最多不超过12个月，给公司造成经济损失的，按实际损失金某赔偿 某某公司系违法解除其劳动合同，便向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金97500元及未及时支付经济补偿金某加付 ...

与北方博业公司计算的不一致。李某、常某认为李某与北方博业公司还有三个项目的提成问题及解除劳动合同经济补偿问题均未处理，本案标的应属劳动争议的范畴， 内容及2008年10月工资条的记载，该院予以采纳，且2008年10月的工资，以整月计算为宜。北方博业公司要求的利息，因双方在借某及《服务协议》中均没有约定 ...

依据。 经二审审理查明，上诉人桂浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈某某旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议 合同赔偿金2622.3元（874.33元/月×1.5个月×2倍）。陈某某就桂浙塑料包装公司违法解除劳动合同一事，要求该公司向其支付经济补偿金1311.5元 ...

劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但为员工缴纳了三至四个月的社会保险费或者 应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之仲裁裁决之后，始向上海籍员工出具退工证明， ...

月底，被告负责人罗俊口头通知双方劳动关系解除，原告表示不同意解约，并要求被告出具书面通知，但公司未出具，原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。 在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之仲裁裁决之后，始向上海籍员工出具退工 ...

年5月应休未休年休假工资1,685元。 原审另查明，朱某某离职前十二个月的平均工资为1,733元。朱某某2008年2月工资1,887元、3月工资1, 的合同自动解除”的规定，可视为瑞麟公司单方面终止双方间劳动关系，朱某某要求瑞麟公司支付终止劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据， ...

年6月30日止的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续 李某作为带教责任人向乐某书面布置2008年4月15日至同年10月14日试用评估期工作要求：“入职第一个月了解商业集团及酒店事业部的组织架构，人员现状， ...

一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元；2007年12月及 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同“代通 ...

不但未给本公司带来相应的利润，反而造成较大的经济损失，故反诉要求原告（反诉被告）杨某某退还该公司已支付的技术服务费，并赔偿相应的经济损失。 对此，本院认为，虽然被告 满六个月，但协议约定，到岗工作满六个月支付报酬x元，直至满一年，因原告（反诉被告）杨某某提前自动离职，到岗工作未及满一年，依据协议约定， ...

制作中，周某积极全面按照协议要求顺利完成节目制作，周某与亿联星空公司的合作一直比较顺利和愉快。但是，亿联星空公司从第一个月就开始以资金周某困难为由拖欠 业务的运营而不再需要制作节目，则亿联星空公司与周某另行协商提前终止协议；任何一方需要变更或解除本协议，需提前1个月通知另一方，经双方协商一致后可以变更 ...