分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的行为违反了原告沃尔玛益阳 的处置方式是否属于《员工手册》政策和程序一章中指导规定的某些可能会立即导致解雇的行为，是否属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合 ...

无异议。其辩护人辩称，起诉书指控被告人陈某甲不按与公司所签承包合同要求而擅自聘用已被解雇的驾驶员陶XX，证据不足。鉴于郑州线路分公司默许了陈 营运路线、班次。 被告人程某作为郑州线路分公司安全员，任职期间没有严格执行本公司规章制度，对本单位聘用驾驶员没有进行严格审查考核，没有把好驾驶员准入关，没有严格 ...

考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同，违反 ，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、弄虚作假外出原因或包括考勤在内的公司记录。 庭审中，原告称5月 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告XX商务咨询（上海）有限公司诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面 信。因此，鉴于相关解约函中明确载明所有尚未偿付的薪资包括聘用合同中规定的所有解雇金将按照每月x元人民币的数额付清，故原告应按照x元标准支付被告2008年 ...

X路X号X幢X室。 法定代表人x,执行董事。 委托代理人周XX，男，原告公司员工。 委托代理人文X，广东天伦律师事务所上海分所律师。 被告陈XX（x 信。因此，鉴于相关解约函中明确载明所有尚未偿付的薪资包括聘用合同中规定的所有解雇金将按照每月x元人民币的数额付清，故原告应按照x元标准支付被告2008年 ...

月和2006年8月，开始进入原告处上班，被告范某某（别名范X）从事公司仓管，每月工资大多在1400元—1700元左右，月均工资1500多元。被告李某某 一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿，但原告予以拒绝，并要求被告 ...

日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于 年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付 ...

的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：原告聘请被告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12月14日 津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或 ...

劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、朱某某等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...

劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄采平、周某某等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期， 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...