，重庆派瑞律师事务所律师。 原告何某与被告重庆市某物业管理有限公司（以下简称某物管公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭 一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单主要内容为将何某调至该公司另一小区的物管处工作。何某质证否认某物管公司曾作出 ...

不承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明工会 年3月31日止的《劳动合同书》，该合同约定：被告的工作岗位为工会主席，具体工作内容见（工会主席）岗位职责，工资为每月1500元。2006年8月 ...

人事部向重庆铁路分局多元经营管理中心发出商调函[渝海旅人(调)字第X号]，其主要内容为：如你们同意调出，请将张某某同志全部整理后的档案及近期表现情况、身体 关系的经济补偿金。张某某系因海外公司向其原工作单位发出商调函，其原工作单位同意后调入海外公司工作，属组织决定调动工作单位，其在原单位的工作年限应当 ...

以此证据原、被告之间形成事实上的劳动关系。原告对该证据真实性无异议，从商调函内容上看被告丈夫韩某某将被告人事档案领走，被告档案未交到原告单位。该 关系的介绍信，要看双方是否实际履行劳动关系调动转移手续，并且还要看被告是否在原告处工作。经查实被告工作单位地区星宝公司系独立法人机构，被告陈述系原告单位正式 ...

科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条要求：在本院及其所属单位工作的所有人员都有保护本单位知识产权的义务。院属各单位在职职工、新分配 会议记录；及陈某某提交的2003年1月21日中科实业集团（控股）公司同意陈某某调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心 ...

中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条要求:在本院及其所属单位工作的所有人员都有保护本单位知识产权的义务。院属各单位在职职工、新 表、会议记录；及陈某某提交的2003年1月21日中科实业集团(控股)公司同意陈某某调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务 ...

时履历表出生年月为1964年11月。1990年8月原告申请从航运公司调至联运公司(原石门县运输公司)工作，在申请人年龄一栏中填报为24岁。1993年4月23 24岁。庭审中原告陈述工人调动审批表上出生年龄为自己书写，入团志愿书中的出生年月为他人书写，经本院司法技术室字迹鉴定两项相关内容为一人书写。庭审 ...

。 委托代理人王谨铭，河南鸿庆律师事务所律师。 被告义马煤业（集团）有限责任公司总医院，住所地义马市X路西段。 法定代表人李某乙，董事长。 委托代理人杨慧 按照协议支付20万元违约金。2008年5月28日原告岳某在缴纳了该款后，工作调动得以完成。 本院认为：原告岳某与被告义煤总医院签订的协议书，其表现 ...

以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应 ，对介绍信认为虽为原件，但是王某某在离开人事部门需要处理的善后事宜。 2、华暖公司陈述，共根据四项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度， ...

12日。合同1.5条约定：吉美艾公司因生产和工作需要，依据李某的专业、特长、工作能力和表现，需调整李某工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。2008 某和钱某某于2008年10月至2009年9月的平均工资均在2,000元以上，故调动李某至车间对李某工资的影响属于在合理范围内。综上，原审法院认为吉美 ...