月8日，王某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 在用人单位工作年限计算。请求：驳回上诉，维持仲裁裁决。 二审中双方当事人均没有证据向法庭提交。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于 ...

月8日，赵某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 在用人单位工作年限计算。请求：驳回上诉，维持仲裁裁决。 二审中双方当事人均没有证据向法庭提交。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于 ...

8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 在用人单位工作年限计算。 请求：驳回上诉，维持仲裁裁决。 二审中双方当事人均没有证据向法庭提交。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于 ...

月8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 在用人单位工作年限计算。请求：驳回上诉，维持仲裁裁决。 二审中双方当事人均没有证据向法庭提交。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于 ...

未看到仲裁笔录上记录有其认可签收并知悉员工手册的内容的意见，因其未提供证据证明，故不予采信。对于涂某某要求大东公司撤销解除劳动合同的决定并支付经济赔偿金x. 年9月16日对涂某某进行了教育与挽留，由于涂某某拒不改正，方才作出辞退处理。涂某某称，自己以为该财务经理会向单位反映，所以没有再向单位提及调整到 ...

证据为证，本院予以确认。 本院认为，根据被告提交的《准离公司许可证》及《辞职、辞退、除名员工面谈记录表》中文字的记载，可见双方对提前解除劳动合同达成 延时加班规定应适用于原告。原告未能提交证明其每日延时加班2小时，也未能提供证据证明其延时加班经过单位安排或审批同意，故本院对于原告要求被告支付其2008 ...

对此未提供证据证明。 对于在职期间工资，龚某某提供银行工资发放明细，主张每月平均工资3,200元。某某公司对银行交易明细真实性无异议，称具体金额需要核实， 退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...

支付被告解除劳动合同赔偿金人民币x.60元。 原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据： 1、劳动合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告 批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退 ...

，但顺陶公司、梁某均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁某离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《 在此争议事实上并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁某主张顺陶公司辞退梁某从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁某对其所主张的顺 ...

薄弱，往宿舍楼下泼水等，综合邹浩贤的表现及实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年 第一个争议焦点问题，本院认为，从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但2003年12月26日合兴公司行政部领导易某贞在邹浩贤工作表现 ...