被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二 本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的前提条件而抽取后段章节作为其上诉的法律依据的理由显然不能成立，本院不予支持。原用人单位 ...

，不构成违约。被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂交还被告霍某乙 被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法 ...

为家园公司普澜分公司经理。根据双方劳动合同第二条第(三)项以及第八条第(二)项的约定，家园公司若要调整或变更李某乙的上述岗位应当经双方协商一致。 ，其行为已经违反了合同的约定和法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...

劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”和《广东省劳动合同管理规定》第十六条第二款关于“任何某方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知 ，吴某某负担245元； 五、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司在本判决发生法律效力起三日内向吴某某支付工资差额款1284元、8月份半个月工资款287元 ...

认为：原、被告签订的劳动合同，依法应受法律保护。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定：“双方当事人协商同意的可以变更劳动合同；任何一方要求 逾期不作答复，视为同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民 ...

。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。姚某某与之订立劳动关系 其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以上诉人旷工 ...

无业绩为由，不发放刘某2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定， ：原审认定的事实不清，判决结果认定刘某与广大电器变更了关于劳动报酬标准的约定缺乏事实根据，是不正确的。理由有三：其一，在2004年1月至12月，刘 ...

。张武店馨新文化艺术中心是用人单位，答辩人与其签订的合同是劳动合同，双方因此所发生的争议属于劳动争议。根据法律规定，劳动争议案件在没有依法经过劳动仲裁 争议，适用本法：……（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 ...

协商一致的情况下，通知答辩人到其分厂上班。答辩人不同意被答辩人私自变更劳动合同的行为，还回原工作岗位上班。可原岗位领导称，因为你不同意岗位调动 累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序， ...

的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通某要求原告到岗，但是原告消极怠工3天，其他工作都不做，在这种 表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某被告的意见。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某 ...