享受的标准为６个月的本人工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，原告受伤前日均 管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到 ...

聘任书，被上诉人同意支付上诉人2440元作为月薪。该月薪包括上诉人应享有的法定福利和劳动报酬。因此，该笔工资是基本工资，而不是被上诉人提供的工资表中 人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

报社所作的辞退决定、补发工资、福利等费用的理由不足，原一审判决驳回其诉讼请求是正确的，应予维持。现报社自愿一次性补助2万元给邱某某，是当事人对 人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项、参照劳办发(1996)X号《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》之规定，判决如下： 一、撤销本院(2000)穗中法民 ...

该费用属于根据实际发生支付的费用，被告无需重复支付。住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的70%计算为1520.4元（12元/天×181×70%）。交通费因原告未提供相应 》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《工某保险条例》第二条、 ...

）发放到户明细表、优抚证明和新农村合作医疗证明，证明郭某已按规定享受了社会福利。郭某对上述证据均未提出实质性的异议。对上述证据证明的事实，再审予以确认 支付基本生活困难和医药费等社会救济补助x元的再审申请并没有法律和事实依据，理由不能成立，不予采纳。关于应否给郭某补办社保手续的问题，黄茅洲镇政府解除与 ...

中的票据均为复印件，“明细表”为花垣县劳动争议仲裁委员会制作，其中有“途中补助”及“杂费”项目均无合法依据，所计算的费用不客观真实，因证据不足而依法 工伤保险长期待遇x元-x元=x元。关于双方当事人就本案是否适用《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的争议问题，该院认为上述“办法”的颁布机关为湖南省劳动 ...

根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的决定，并予以单位内部通报，正确合法。本案纠纷内容，不属于人民法院受 ，原告的起诉在程序上也应依法驳回的主张，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条和四川省高级人民法院《 ...

4月，纪委检查组在对交通村例行执法监察过程中，检查组发现该村在退耕还林专项补助资金管理使用方面存在疑点，准备将账目带回进一步核实，被郭某庚女儿阻止，监察 李某某、杨某某犯参加黑社会性质组织犯罪的意见不予支持，对上述四被告人及辩护人关于此点的辩护意见本院予以采纳。 对于涉及故意伤害罪的被告人郭某庚、郭某 ...

节假日福利待遇，但不享受公费医疗、工会待遇及受聘子女不享受在职职工子女有关待遇。4、受聘人解聘后，学校将按临时工管理办法，一次性发放生活补助 由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生 ...

12日，佛山市南海区劳动和社会保障局作出南劳社访复[2007]X号关于陈某某上访反映问题的回复：陈某某：你于2006年8月18日与佛山市南海祥旺 争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...