同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于2011年4月向原告发送一封书面《关于给景某国离职结算的答复》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿 法院不予支持。 原告自2010年6月初单方离岗，至2010年12月向被告发送书面离职邮件，期间，原、被告双方已经处于劳动关系终止状态。被告于2011年4月给予 ...

有据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国 与瀚林公司之间的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的 ...

，给公司带来巨大损失，并提供带有梁X签名的保密条款的复印件和《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。梁X对 ，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 梁X称其存在加某情形，但 ...

、原审认定上诉人诉讼请求已过时效是否正确。现分析如下：一、关于被上诉人对上诉人自行离职的处分决定是否符合法律的规定。该处分决定“晓”与“小”同音不同字， 证据直接证明上诉人收到了该处分决定，以此认定上诉人已知道被被上诉人作出了自行离职的处分。但被上诉人提供的1998年4月上诉人与其前夫毛志德离婚案件的 ...

：1、上诉人多次违反《长汀县处理教职工自动离职问题的若干规定》，汀教人（2009）X号《关于李某某同志擅自离岗的处理决定》（以下简称“处理 决定权在于被上诉人长汀县教育局，因此原审认定被上诉人系本案的用人单位正确，其作出上诉人离职的处理决定符合规定，上诉人主张被上诉人不具备作出处理决定的主体资格的理由 ...

竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张某签订的离职后的竞业禁止条款不具有法律效力。 关于张某在高尔夫部任某期间的竞业禁止在出资人协议和保密 参与成立了金地名士公司，且经营相同业务内容，其行为构成违约。从本案各方提交的关于高尔夫部的收入支出统计情况看，张某在高尔夫部工作期间，该部经营并未产生亏损，但 ...

：标称时间为“一九八四年六月二十二日”、署名“长沙××制造厂工人张××”的《离职报告》原件上的“张××”署名字迹不是张××书写的。 原审法院另查明，长沙 长沙××制造总厂的福利待遇，由此可以推定该离职是张××本人的真实意思表示。（二）根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时带走胸卡，被告予以否认，原告对此并未提供证据证明，本院对此不予采信。因此 中亦明确该款项原告已收回，故原告的主张明显与事实相悖，本院不予支持。 关于违纪罚款一节，原告主张2009年10月被告在某商场违纪后，已向被告送达 ...

［2009］X号文件对被告按自动离职处理的决定是合法的，因此，应承担举证不能的不利后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 本院对被告要求原告支付2009年8月的工资2960元的请求予以支持。 三、关于工伤医疗费问题。原、被告对仲裁裁决书确定的工伤医疗费1600.60元的裁决均无 ...

违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示无任何异议，同意遵守 为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 ...