陈某某、唐某丁、廖某戊为被告就补缴社会保险费用、赔偿医疗费、支付病假工资、后期医疗费、经济补偿金与医疗补助费等事项向长沙县人民法院起诉。长沙县人民法院于 为由主张将其排除于唐某供养直系亲属之外，根据《最高人民法院关于违反计划生育政策的超生子女可否列为职工的供养直系亲属等问题的复函》，超生子女亦有权享受 ...

行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资3,292元×60%×8.5个月×2倍)和未提前通知的1个月替代工资 因刘某转为城镇户籍，分别向宇民公司、衡山公司提出要求享受城镇保险的待遇。宇民公司负有为刘某缴纳社会保险的义务。经向有关部门了解了变更 ...

关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第 的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者 ...

年8月14日辞职，而上海西郊骨科医院在原告出院后要求原告“注意休息”，并非是病假。同时其公司为原告在台湾投保了意外保险，已将理赔款人民币x元交付原告。 损失缺乏依据，考虑原告确有劳动能力，其误工损失可按上一年度上海市职工平均工资标准每年x元计算为妥。关于精神损害抚慰金，因原告的伤势较轻，对其身心未造成 ...

。 原告李某某诉称，其系河南龙宇能源股份有限公司职工，2004年4月中旬其在井下作业时发生工伤，为工伤待遇曾先后进行了仲裁、诉讼，2009年2月20日 期间工资x.4元，龙宇能源公司在支付上述工伤医疗期间工资时，已支付的病假工资可以扣除；二、龙宇能源公司给予李某某鉴定费400元,交通费2000元；三、 ...

经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同，劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12 足资认定。 本院认为，上诉人肖某某原系湖北大冶有色金属公司劳动服务公司职工，国家干部，1995年10月被聘用借调到海南师范学院教育工会与测试中心工作 ...

元、解除劳动关系经济补偿金19,800元、2009年10月至2010年1月期间工资8,800元。仲裁裁决被告支付原告2009年10月工资2,200元，对原告的其他 日之后其回老家，没有向被告请过病假或事假，但不是旷工。” 以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险缴纳情况 ...

行政部门出具委托鉴定函，市劳动行政安全监察室于1996年2月13日复函称:“关于刘某某申诉工伤待遇案，经调研认为，刘某某判定工伤证据不足，不能判定为因工 第X号民事判决，判令刘某某1995年7月－1996年3月29日的工资按病假工资支付，医药费按洛阳市建筑工程公司有关规定报销，其它诉讼请求不予支持。刘 ...

年7月休假，一直未上班。安阳市职工最低工资标准自2007年10月起为每月650元，之前为每月400元。被告已享受失业待遇。 以上事实，有原告提供的安 ，该项诉请未经劳动仲裁委仲裁，本院不予审理。劳社部发［2005］X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条：“用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者 ...

提出申诉，请求确认原被告形成了事实上的劳动关系，被告支付原告患病期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，被告辞退原告应支付的经济补偿x元，支付延长原告工作时间的 不超仲裁时效。劳动者患病在法定医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人 ...