决定书，认定被告受伤属于工伤；奉节县劳动能力鉴定委员会于2010年11月4日作出工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，被告工伤致残等级被确定为拾级。2011年7月 ）》7，《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉 ...

不当。根据2008年1月3日劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月工作日为20.83天，原告王某乙的月工资为 进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年以下，住院时间在6个月 ...

人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在，并未完全治疗康复 上完全不同，故其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受 ...

待遇转按病假工资支付至今。同时被告还对我作出了《关于冒领工伤待遇的处理决定》。此外，同年6月北京市劳动鉴定委员会鉴定我的伤情达不到职工工伤与 》中规定，其指定的大病统筹医院为“友谊医院”和“铁匠营医院”；医药费报销比例职工报销70％。独生子女医药费按45％的标准予以报销。诉讼期间，运输公司表示1999 ...

待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一款规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 》（渝府发[2003]X号）第二十八条第二款、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]X号）第七条的 ...

％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，按本人工资的60％发给病假工资。刘某甲停工留薪期满至劳动能力鉴定之日的期间为2008年6月30日 在6个月以上，且工龄不足10年，根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定，原判 ...

和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定，被告应支付原告病假工资13,412.73元。原告因工负伤，应享受相应的工伤保险待遇。 ，根据本市相关规定，经认定为工伤的外来从业人员，保险公司一次性支付工伤保险待遇项目为：1、实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤和 ...

职工。 委托代理人董某某，该公司职工。 原告高某某诉被告上海某某工具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法 号裁决书作出裁决，被告应支付原告2009年2月3日至同年3月12日间病假工资1078.68元，不支持原告其他请求。被告已按仲裁裁决支付原告1078.68 ...

补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予处理。 关于2007年10月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1 ，连续工龄满4年未满6年的，按本人工资的80%支付病假工资；本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算，原告休息至2007年12月25日 ...

。 另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为20.83天，月计薪 ，给原告造成了损失应予以补偿，按相关规定应给原告报销医疗费，给予原告病假工资待遇，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当予以支持。原告因工作失误给被告造成 ...