陶瓷厂与彭某某虽然没有签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方签订有《工作协议书》，应共同遵守约定，并履行各自的权利和义务。奥蒂斯陶瓷厂以 劳动争议。奥蒂斯陶瓷厂和彭某某均不服劳动仲裁裁决向原审法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动 ...

非在编人员待遇，且原告自上班以来，我行支付原告的工资不低于规定的最低工资标准，直到二000年四月份原告申请劳动仲裁前，原告没有异议，所以原告要求补发工资没有依据， ，不应成为本案被告，因原告与我行不存在劳务关系，相互间也无任何权利和义务，故原告要求我行为其补发工资等，无任何法律依据，且编制权属系统用人 ...

诉讼，要求撤销京山县劳动争议仲裁委员会京劳裁字(2000)第X号裁决，驳回申某的请求。 原审法院认定上述事实依据了下列证据：1．双方当事人的陈述；2．申 属无编制人员，但一直享受作为京山人保职工的权利和义务。双方所签劳动合同期满后，仍实际履行着劳动合同约定的权利义务。为便于非在编人员开展保险业务，双方 ...

约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。庭审中 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。庭审中 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。庭审中 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。庭审中 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

了各股东在车辆经营中的权利和义务。XX便成为租赁车辆实际所有人之一。另外，原告未向XX支付任何的工资收入，也未与其签订任何劳动协议，其各项保险也 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员唐建平 二0一一年七月三十日 ...

一经成立，双方当事人均应按约定全面履行各自的权利和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判长高祖庆 审判员苗亚东 审判员 ...

次要求科技学院缴纳社保，科技学院均置之不理，刘某因此于2011年6月提出解除劳动合同，并将该争议提交劳动仲裁。2012年1月10日，北京市X区劳动人事 X区人民法院判决认定:当事人对自己提出的主张有提供证据的义务。刘某与科技学院双方具备劳动合同关系，双方应当认真履行劳动合同规定的权利与义务。根据规定， ...