本院不予采纳。佘XX和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于 但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业 ...

本院不予采纳。卢某某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于 但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业 ...

。且该法于1995年1月1日起施行。我单位与李××之间从未建立任何劳动关系，原审法院认定事实不符合法律规定不能成立，同时也没有相关规定对施行前的行为 不予支持；洛阳××大学应自解除双方劳动关系时向原告支付经济补偿金，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

签订书面劳动合同即确认李某某与十八中未形成事实上的劳动关系。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，本案中，2002年1月，李某某 、一审法院证据认定缺乏公正。一审十八中提交的证明及证据可明确上诉人在十八中的有效工作时间只占应工作日的45.8％，故双方不存在事实上的劳动关系；一审 ...

》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ...

》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ...

规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：……(五)劳动合同约定的其他赔偿费用”，奥蒂斯陶瓷厂故意违约恶意拖欠工资并迫使彭某某解除劳动关系，给 元及欠薪经济补偿金8568.50元、解除劳动关系的经济补偿金（略）元及额外经济补偿金6250元、仲裁费1248元认定事实清楚，适用法律正确，且双方当事人 ...

的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》文件规定，双方约定被上诉人对上诉人的工资分配实行按日计酬方式 合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人入职被上诉人处工作时，双方约定按日计酬方式，每日工资为60元，因此，原审认定上诉人每日正常工作时间工资 ...

劳动法》第二十五条第三款规定的法定情形，南海办事处可据此与艾某某解除劳动关系，而无须提前30天通知艾某某。2、《劳动法》并没有规定用人单位在 判决于理于法都不合。综上所述，南海办事处、舒燕公司认为，原审法院无论在认定事实或适用法律上都存在错误，请求判决：撤销广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一 ...

的规定。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易委员会和东营区技术监督局；2001年8月 。故对老年公寓称与苏某某不存在劳动关系，东营区劳动局的认定错误的主张，本院不予支持。《企业职工工伤保险试行办法》第十一条第(三)项规定了“ ...