上诉人唐某某因与被上诉人中国第五冶金建设机械电气安装工程公司(以下简称五冶机电公司)劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院(2006)成华民初字第X号民事判决，向 关系终止之日起六十日内对其是否与五冶机电公司存在劳动关系问题提出仲裁请求，而唐某某于2006年9月11日才向仲裁机关提出仲裁申请，已经超过 ...
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的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区某某请求有关的 而对于区某某请求该部分补偿金50%的额外经济补偿金的问题，乔治幼儿园在本案中只是认为其解除双方的劳动关系并没有违反法律的规定，而不是故意不向劳动者 ...
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恒公司担任销售业务员，为正恒公司销售各种规格型号的铝塑复合板，双方没有签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算 提出的抗辩理由均涉及仲裁时效问题，故原审法院首先审查仲裁时效。梁某甲、梁某乙与正恒公司对于双方之间存在的事实劳动关系没有异议，但由于双方没有 ...
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在劳办力字（１９９２）１９号《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然 手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号《关于 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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