50%支付额外经济补偿金。被告霍某乙未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除 的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上 ...
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年度的平均工资究竟是多少，无从计算。不能以劳动合同中约定的岗位工资作为实际工资。中宝公司在2001年9月因停产而裁员时按当时企业月平均工资983元 工资福利待遇”。易某某认为恢复工作和工资福利待遇是不可分割的，而不是单独就工资问题进行争议。一审法院也没有具体审查中宝公司有否就工资问题对易某某作出过什么 ...
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认定的事实不清，判决结果认定刘某与广大电器变更了关于劳动报酬标准的约定缺乏事实根据，是不正确的。理由有三：其一，在2004年1月至12月，刘 副总经理，其收入并不是每月2000元。被上诉人广大电器经质证认为通信录中未写明制作的具体时间，而工资证明只是复印件，证据来源不明。 对于上述证据，本院认为，通信 ...
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的贷款规章制度中对“严重违反规章制度”的具体行行为缺乏有效的条款，以及与李某乙所签劳动合同约定的“严重后果”也没有明确规定，湘潭县信用联社解除与李某乙劳动 生效后已另行对李某乙作出了处分，重新安排了劳动岗位。申请再审人再行主张要求单方解除与被申请人劳动合同关系不应予以支持。 综上所述，本院认为，申请 ...
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条一张，证明被告工地同岗位工人的工资数额。 被告湘中公司辩称：原被告于2007年7月15日签订的《劳动用工协议》明确约定“用工时限为暂定，双方在自愿 专责工种，日工资100元，甲方按工时借支款不超过工资的70%，工程结束结算时付清，工作时间根据具体施工任务执行，用工时间自2007年7月15日至2007 ...
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10月8日签订劳动合同，约定合同期限自2008年10月8日至2011年12月31日，被告从事非临床中心研究员岗位。2009年10月，被告的职位调整为药理 我们与新生源已经达成了关于合作开展新药药效、药理学试验研究的合作意向，新生源方面由吕文旭出面具体落实相关事项。由于新生源员工吕文旭来我院接洽项目合作 ...
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合同已履行通知工会手续，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同； 解释2009年2月10日至2月17日未返工作岗位及2009年3月2日早退及3月3日又未返工作岗位的原因。同月6日，原告回函表示，因为上述 ...
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在2010年4月14日下午知晓该公告，但当时并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关 3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心经理，工作部门为 ...
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在2010年4月14日下午知晓该公告，但当时并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案 6月3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年6月13日起至2011年6月12日止；被告的工作岗位为数据运维经理，工作部门为 ...
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在2010年4月14日下午知晓该公告，但当时并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关 3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心总监，工作部门为 ...
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