违背，本院不予支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法 的民事法律行为，对原被告双方具有等同于法律的约束力。被告主张《和解协议》因欺诈和胁迫而签订、违背被告的真实意思、是无效协议，未提供基本的事实和 ...

劳动合同，都是错误的。并且被申请人在对申请再审人除名直至解除劳动合同的过程中有欺诈行为；2、关于被申请人给申请再审人放假的举证问题，按照法律规定 保险手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）X号仲裁裁决，驳回梁某的 ...

人周某甲、周某乙因与被上诉人中国农业银行商城县支行（下称农行商城县支行）劳动争议纠纷一案，不服商城县人民法院（2011）商民初字第X号民事判决，向本院提出上诉 真实，符合法律、行政法规的规定，且均已一次性领取了相关经济补偿金等，解除劳动合同未有胁迫和欺诈的情形。张某某、周某甲某的死亡，亦与解除劳动合同 ...

某某离开亚利公司系擅自离职，张某某获取亚利公司出具的解除劳动合同通知书系欺诈，其以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为自始 ，张某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

，被告实得赔偿金还不到x元。显然原告与被告所签订的协议，原告有欺诈行为，使被告产生重大误解，显失公平。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国 及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任某某以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700元 ...

2007年12月31日单方拟就调解协议书1份，其主要内容为，原、被告之间的劳动合同关系已于1993年1月终止，被告受伤后的医疗费、医疗期间的工资、终止 原告要求确认其调解协议合法有效的诉讼请求，本院予以支持，被告辩称，调解协议是存在欺诈、引诱、胁迫、乘人之危的情况下签订，内容显失公平，应予撤销，但未向 ...

上诉人邱某某于1997年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制， 申诉，在此之前从未提出过异议，又无不可抗力等法定的申诉时效中止情形或受欺诈、暴力、威胁和其他非法人身限制等正当理由。故除其2001年2月份及3 ...

缴纳有关社会保险费，故原告要求解某养殖合同所包含的劳动合同的请求，本院予以支持。原告认为签订合同时被告采取了欺诈手段，不是其真实意思表示，因 支持。对于原告请求赔偿的养老保险金、失业保险金，不符合法定情形，不属人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。对原告要求被告赔偿直接损失899354.90元 ...

4、被告支付拖欠原告2011年7月、8月的工资6162.8元。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011年 。”可知，对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所 ...

经理。 上诉人白某因与被上诉人北京市方优技术服务有限公司（以下简称方优公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院 、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白某与方优公司就解除劳动合同的一次性补偿金进行了协某，并达成 ...