，隐瞒了劳动部关于老职工可与用工单位签订无固定期限劳动合同的规定，是典型的劳动合同欺诈行为。认定劳动争议申请仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门 。由于马某某自2000年12月以后不再是正大公司员工，与正大公司之间没有劳动关系。因此，正大公司就没有义务为马某某补缴2000年12月至办理退休手续 ...

荣律师事务所律师。 原告杨某与被告河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）劳动争议纠纷一案。本院于2005年11月23日作出（2005）湛民初字第X 在执行买断工龄文件过程中，无视原告已怀孕，以欺诈手段根本未与原告协商，更未签订“解除终止劳动合同协议书”，而合同书对原告买断工龄申请不符，违背了原告 ...

辩称，中国农业银行睢县支行与邢某某、梁某等16人签订的《解除劳动合同协议书》不存在欺诈、胁迫等行为，合法有效。邢某某、梁某等16人没有相应证据 等16人给中国农业银行睢县支行出具的承诺书中写明领取此次追加的7000元补偿金后，劳动争议就此了结。邢某某、梁某等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除劳动 ...

存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明 合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未履行相应手续；对证据3真实性 ...

，工作岗位等等决定公司是否会录用的重要内容上作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同为无效合同，且为自始无效合同。 、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； 三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...

的上海市外来从业人员综合保险费。 还查明，被告于2008年11月18日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年11月1日至2009年3月15日 本院认定被告在应聘入职时填写内容并无不实之处，不存在欺诈行为。2、原、被告间劳动合同第四条中明确约定了“试用期三个月，即自2008年3 ...

律师事务所律师。 被告贺某某。 原告上海某某管理有限公司（下称某某公司）与被告贺某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏独 没有涂改体检表格的必要，也从来没有隐瞒过身体状况，不存在欺诈的行为。高血压是普遍慢性病，对劳动合同的履行不会有影响。原告在招聘到现场面试再到正式 ...

)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作 至2008年12月华暖公司每月支付车贴200元的主张，华暖公司应按合同的约定支付王某某2007年11月至2008年12月车贴差额1,400元 ...

只有每月900元，包住不包吃，加班另外计算的口头合同，而并未签订书面的劳动合同。二、贝恩特公司有欺诈行为，法院应当按法律有关某诈的规定来处理， 贝恩特公司递交辞工申请书，申请书中明确的提出两个事项：(1)解除本人与公司的劳动关某；(2)按政府所规定加班加点支付劳动者报酬之标准支付给本人的申请。起初，贝 ...

劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担相应 的情况下，再由被告派至香港接受与其服务员工作内容相关的专业性培训，应当属于劳动合同法规定的专项培训。原告主张被告为其提供的培训非专项培训与事实不符，本院 ...