终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7 ，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5、本案应为代表人诉讼；6、与所获得的管理费用相比，上诉人承担的责任巨大，有悖公平合理 ...

终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7 ，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5、本案应为代表人诉讼；6、与所获得的管理费用相比，上诉人承担的责任巨大，有悖公平合理 ...

终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7 ，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5、本案应为代表人诉讼；6、与所获得的管理费用相比，上诉人承担的责任巨大，有悖公平合理 ...

终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7 ，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5、本案应为代表人诉讼；6、与所获得的管理费用相比，上诉人承担的责任巨大，有悖公平合理 ...

年3月7日，经办理新招员工有关手续，原、被告建立了劳动正式关系，新招员工管理规定、员工登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同 关系的决定和公告。原告虽然声称也曾向公司反映过，但未能提供证据证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...

合同。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同， ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告湖南某公司于本判决生效后 ...

2010年5月进入被告公司工作之日起形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 劳动争议纠纷。被上诉人在一庭审中提供了公司门口的员工指纹识别机上识别成功的证据，证明了原告公司对被告进行了考勤和管理。被上诉人受伤后由上诉人工作人员 ...

）。2011年7月底，原告罗某要求公司提高待遇，但遭拒绝。2011年7月28日，原告罗某向被告株洲市中博物业管理有限公司请假7天（即2011年7月29 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

将东信公司的人、财、物全部收回，由东信社集中管理；东信公司的牌子仍然保留，公司现有在册在岗正式职工由东信社择优聘用，妥善安排。2002年1月 或要求安排工作岗位，直至2009年3月才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，该仲裁申请已明显超过法定时效。故抗诉机关提出原二审判决认定王某 ...

5月未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十某条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 另一方，双方不存在人身依附关系。本案中徐某提供的工资表、购销合同等证据，可以证明其已加入新泰和公司，接受该公司管理，该公司按月向其发放劳动报酬，徐 ...